Dollar General驗廠輔導|工廠必須符合DOLLAR GENERAL的童工政策

Dollar General Corporation是一家以客戶需求為導方的日用消費品分銷商，多來店(Dollar General)為美國知名之連鎖零售店，以低廉、貨品優良見稱,以供應日常的民生用品為主: 包括健康美容品、包裝食物、清潔劑、家庭用品、文具、玩具、季節性貨品、衣服及家用紡織品如毛巾及床單等。私募股本巨頭KKR擁有公司85%的股份。

在美國的29個州擁有6,700多家商店。這些商店的貨物由7個分銷中心供給：佛羅里達州的Alachua，肯塔基州的Scottsville，密西西比州的Indianola，密蘇里州的Fulton，俄亥俄州的Zanesville，俄克拉荷馬州的Ardmore以及弗吉尼亞州的South Boston。Dollar General 的商店銷售日用消費品，包括紙制品、清潔用品、保健美容用品、食品/零食、家庭用具、玩具和簡單服裝以及多種時令商品。

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必須有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

3、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別，種族，年齡，信仰等各方面的歧視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、工作時間：公司必須要按當地的法律法規確保工人的休息時間。

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司擬對員工進行任何的罰款，打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

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（二）Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人驗廠咨詢培訓服務；

（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等國際認證咨詢輔導。

客戶群覆蓋了浙江、江蘇、上海、廣東、福建、山東、山西、遼寧、天津、北京、安徽等地區。

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