“學歷造假”、“捏造工作經歷”、“存在職業道德問題”等等這些問題經常會在應聘者身上出現，如果企業無法有效識別，一不小心將故意編造信息的應聘者招募進來，委以重任，輕則無法完成工作任務，重則讓企業蒙受重大經濟和信譽損失。在當前大數據時代背景下，有關職場誠信的問題愈加受到社會的重視。 中國是世界上最大的人力資源市場，人力資源最為豐富，擁有9.2億從業者，但中國職場誠信問題非常嚴重。據中國職業信用網的數據顯示：我國互聯網上的簡歷，85%涉及造假。
伴隨著市場主體增加、人才流動加速，背景調查越來越頻繁地出現在招工流程中。因此如何在錄取候選人員之前，高效、便捷的獲取到候選人員全面、客觀的職業背景信息就顯得尤為重要了。
而職場造假的根源就在于信息不對稱，這才是欺騙的本質。而消除造假、消除欺騙的最有效的手段就是讓信息對稱，透明化、公開化。通過運用大數據挖掘技術，分析出職場各主體（包括員工、求職者、用人單位、投資人、創業者、HR和獵頭等）在基本信息、教育背景、工作經歷、工作能力、薪酬福利、職場道德等方面的信用狀況，為用人單位提供精準的職場信用報告，使職場供需雙方更輕松高效地獲得信任，提升人力資源市場的效率，降低各方的成本和風險，提高社會的誠信水平。
“德生職業背調”是一款基于民生數據應用開發的數據產品，利用“大數據+AI”的技術能力，通過對接政務、社會、商業等全方位數據，打造全景人力資源畫像，從九大維度風險篩查，涵蓋60+項信息調查服務，客觀還原候選人真實履歷 ，合法合規核驗候選人職業資質真實性和違法違規負面記錄等信息，實現全流程數智化專業背景調查，幫助企業更好完成候選人入職審查，為用人單位提高人崗匹配度、降低用人風險，讓職場欺詐無所遁形。
目前，“德生職業背調”等數據產品已在全國近十家數據交易所上架，形成標準化的數據服務，并獲得了地區就業部門、人力資源產業園區等客戶的肯定與好評。未來，公司將持續深化數據賦能，推動民生數據應用場景創新和示范，為發展新質生產力、推動高質量發展提供科技支撐與數據動力！
