目前，大數據服務已經被廣泛地應用到了各行各業,對經濟發展的管理模式、服務模式和商業模式產生巨大的變革,也對政府的公共管理和公共服務產生了巨大影響,成為創新社會管理模式的重要推動力。其中，通過人力資源大數據服務來把大數據技術應用于社會保障事業，有助于加快人社領域簡政放權、放管結合、優化服務改革，對于增強社會保障工作效能，提升公共服務水平和能力，具有重要意義。
為此，人社部發布了《人社事業發展“十四五”規劃》。規劃提出“加強大數據分析，加強高校畢業生、農民工、靈活就業人員等重點群體流動就業狀況和市場招聘需求變化跟蹤。”同時，“加強企業薪酬調查和信息發布工作，建立完善全國企業工資收入分配大數據系統，為企業合理確定工資水平提供更具針對性的信息引導。”“實施人社信息化便民服務創新提升行動，推動人社保障系統‘全數據共享、全服務上網、全業務用卡’，促進互聯網、大數據、區塊鏈、人工智能與人社保障工作深度融合。
由此可見，通過大數據來管理人力資源行業已成為未來的發展趨勢。因此，探索大數據時代下的人力資源管理新模式，助力人力資源管理的變革與轉型升級。實現向精細化、及時化、人性化、智能化方向轉型升級。成為創新人力資源大數據服務管理模式的重要推動力。
德生科技作為一家民生綜合服務商，利用自身在人社領域多年的經驗、資源，通過基于人工智能和大數據技術，并以勞動力資源調查及更新、人力資源市場信息化建設、人力資源產業園建設與運營等多層次的就業服務切入口，通過整合多部門、多渠道的海量脫min信息構建“全量、精準、動態”的人力資源數據資產，利用人工智能和大數據技術，從多維度為每個人塑造精細化就業畫像，同時為政府建立就業大數據系統，應用常態化分析、反饋、預警機制，提供可靈活配置、可視化的就業服務成果，實現勞動力數據的動態管理，為政府在就業方面的決策提供依據，打造Q方位的城市人力資源大數據服務體系，有效的促進人力資源大數據服務在社會保障事業的有效應用。
目前，德生科技生人力資源大數據服務已在安徽、江蘇、河北、河南、江西、四川、廣東、廣西、貴州、山西、云南、吉林、遼寧、黑龍江、新疆、西藏等16個省份城市落地運營，值得一提的是在2021人社信息化創新應用展上，由德生科技參建的展示單位泰州展區，通過動態數據大屏、大數據創新應用、服務流程體驗，充分展示泰州以大數據為核心的q方位應用。向人社部、省人社廳領導、全國人社行業觀展領導們呈現了“大數據”時代人社信息化建設的融合、創新、發展之路，受到了與會領導的高度肯定。
隨著人力資源大數據服務在全國各地的開展與推進，德生科技也將進一步深化人力資源與就業大數據服務，開啟由大數據賦能的數字化人力資源大數據服務管理模式，搭建政府與個人之間的線上互信通道，并形成全程可追溯的數據鏈，實現成果可視化、報告數字化、過程明晰化的人力資源大數據服務體系，助力全國人社Q面進入大數據服務時代。
