在數字化時代，構建和完善公共就業服務系統對于促進社會就業和提高公共服務水平至關重要。最近，人社部和財政部聯合發布的《關于推動公共就業服務下沉基層的意見》（以下簡稱“《意見》”）標志著我國在建立和改進基層就業服務系統方面取得了顯著進步。這份文件設定了一個宏偉目標：在接下來的兩到三年里，通過建立一系列示范性的基層就業服務站點，快速構建一個縱向互聯、業務互通、數據共享的新型基層就業服務體系。該目標旨在通過數字技術手段，使基層公共就業服務更加均衡、易于獲取。
其中，“大數據+實地訪問”的服務模式尤其引人注目，它展示了數字化工具在提升公共就業服務中的潛力。通過大數據分析準確掌握就業服務需求，并通過實地訪問深入了解基層的實際情況，該模式能夠確保服務精確匹配并有效覆蓋，為基層就業人群提供更加周到、有效的幫助和服務。建設和完善就業服務體系，需要空間的擴張、服務模式的創新，以及數據與技術的深度整合。
《意見》的發布，向我們展示了如何通過數字化方式構建就業服務體系的寶貴案例，將大數據、云計算等現代技術與傳統就業服務結合起來，不僅能夠提升服務效率和質量，還能夠為實現更加公平、普惠的就業服務目標提供堅實的基礎。
在這一過程中，民生數據服務商德生科技積極探索基層公共就業服務工作發力點，開發了一系列關于數字化、智慧化就業的產品，率先實現了以“數據賦能+互聯網運營”創新模式，搭建“活的”就業大數據底座，打造多維高效的數據智慧就業服務平臺，實現市場服務快速撮合和個人服務精準觸達，幫助政府部門搭建貫穿“市-縣-鄉-村”多級聯動服務平臺，實現四級數據互通和業務聯動的管理機制，助推公共就業服務下沉基層，實現數字化公共就業服務新生態的構建。
目前。德生科技數字化就業服務“四級聯動”服務機制項目已湖北、貴州、河南、廣西、四川、新疆等省份的30多個市區縣深度落地。隨著信息技術的不斷發展和數字化轉型的深入推進，數字化公共就業服務已成為推動社會就業、優化人力資源配置的重要力量。這種新型服務模式不僅為求職者提供了更加便捷、高效的就業途徑，也為政府和社會各界提供了更加精準、有效的就業管理手段，共同構建了一個智慧化的就業新生態。
