眾所周知，許多企業(yè)單位在進(jìn)行員工招聘的過(guò)程中會(huì)對(duì)相關(guān)求職人員進(jìn)行背景調(diào)查，而在以往的傳統(tǒng)背調(diào)中，員工背景調(diào)查是一項(xiàng)費(fèi)時(shí)費(fèi)力的事情，如：想核實(shí)員工學(xué)歷，須通過(guò)“中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng))”進(jìn)行查詢(xún)；想驗(yàn)證員工身份，須通過(guò)“全國(guó)公民身份證號(hào)碼查詢(xún)中心”進(jìn)行辨別，程序繁瑣不說(shuō)，且耗時(shí)長(zhǎng)費(fèi)用高昂，并且獲取的相關(guān)信息也不夠全面與客觀。
為更好的服務(wù)人社、企業(yè)等相關(guān)企事業(yè)單位，德生科技以自身在民生綜合服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，利用“大數(shù)據(jù)+AI”的技術(shù)能力，提供一個(gè)便捷的數(shù)智化職業(yè)背調(diào)平臺(tái)“德生背景調(diào)查服務(wù)”，幫助企業(yè)在面試第一環(huán)節(jié)核驗(yàn)應(yīng)聘人員職業(yè)背景信息，解決傳統(tǒng)背調(diào)耗時(shí)長(zhǎng)，成本高，數(shù)據(jù)有限的難題，有效提高人崗匹配度，降低用人風(fēng)險(xiǎn)。
“德生背景調(diào)查服務(wù)” 具有以下優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)：
1、數(shù)據(jù)來(lái)源：合法合規(guī)、數(shù)據(jù)權(quán)威（獲得個(gè)人授權(quán)，有數(shù)源合規(guī)證明，數(shù)據(jù)來(lái)源于數(shù)據(jù)交易所）
2、背調(diào)內(nèi)容：客觀反饋、報(bào)告全面（60+項(xiàng)信息調(diào)查，8大維度構(gòu)建全景人力資源畫(huà)像 ）
3、服務(wù)流程：高效便捷、線(xiàn)上服務(wù)（在線(xiàn)實(shí)時(shí)核驗(yàn)，秒出報(bào)告）
4、應(yīng)用行業(yè)：場(chǎng)景豐富、專(zhuān)業(yè)定制（可廣泛應(yīng)用于不同行業(yè)，提供個(gè)性化定制服務(wù)）
從以上的相關(guān)優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)可以看出，通過(guò)德生職業(yè)背景調(diào)查所獲取到的職業(yè)背景調(diào)查報(bào)告，從數(shù)據(jù)根源上保證了背調(diào)結(jié)果的真實(shí)性、可靠性。從多個(gè)維度核查，保證了背調(diào)內(nèi)容更全面、更客觀，從技術(shù)應(yīng)用上，采用了“大數(shù)據(jù)+AI”的方式，保證了職業(yè)背調(diào)的高效性、便捷性。
德生職業(yè)背景調(diào)查服務(wù)解決了以往傳統(tǒng)員工背調(diào)費(fèi)時(shí)、費(fèi)力、主觀、片面等方面的問(wèn)題，開(kāi)啟了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的大數(shù)據(jù)高效員工背景調(diào)查的新時(shí)代。隨著未來(lái)職業(yè)背調(diào)在人才選擇重要性的進(jìn)一步提升，德生科技也將完善“職業(yè)背景調(diào)查”服務(wù)體系，為相關(guān)合作單位提供更深層次、更切合企業(yè)發(fā)展需要的人才職業(yè)背景調(diào)查服務(wù)。
