臨安GRS認(rèn)證輔導(dǎo)樂清GRS驗(yàn)廠培訓(xùn)

GRS認(rèn)證在童工方面應(yīng)遵循以下幾點(diǎn)：

認(rèn)證組織應(yīng)遵守：

全國最低就業(yè)年齡；

或完成義務(wù)教育的年齡；

或任何其他指定的例外；

不得雇用任何15 歲以下的人員，以其中最低年齡為準(zhǔn)。但是，國際勞工組織第138 號公約規(guī)定的發(fā)展中國家例外，當(dāng)?shù)刈畹湍挲g法定為14 歲，那么這個較低的年齡可能適用。

認(rèn)證組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認(rèn)證組織工作，后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。

認(rèn)證組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會發(fā)展的條件下雇用18 歲以下的青年工人。

認(rèn)證組織應(yīng)該給予員工結(jié)社自由和有效承認(rèn)集體談判權(quán)。

工人有權(quán)不經(jīng)認(rèn)證組織管理層的許可，參加或組建自己選擇的工會或工人社團(tuán)，有權(quán)集體討價還價。認(rèn)證組織不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動。工人也有權(quán)自行選擇參加工會。認(rèn)證組織不得干涉、阻撓或者防止此類合法活動，也不得對工會和社團(tuán)的組建營造敵對氣氛。

根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，如果結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律的限制或禁止，認(rèn)證組織不得阻礙其他形式的獨(dú)立、自由的工人代表和協(xié)商。

根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證組織不得因?yàn)楣臅T身份或合法工會活動，而歧視或以其他方式懲罰工人代表或工會成員。

認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)按照國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，允許工人代表進(jìn)入工作場所，履行代表職能。

認(rèn)證組織不得有歧視、騷擾和虐待。

認(rèn)證組織應(yīng)在招聘、薪酬、獲得培訓(xùn)、晉升、終止或退休方面尊重機(jī)會平等。

認(rèn)證組織不得因性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和民族血統(tǒng)、國籍、工會組織成員、政治派別，性取向或任何其他個人特征，從事、支持或容忍就業(yè)歧視，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、工作條件、工作任職、工資、福利、晉升、紀(jì)律、終止或退休。

認(rèn)證組織應(yīng)尊重的對待所有員工。

認(rèn)證組織對就業(yè)條款和條件的處理，應(yīng)根據(jù)個人的工作能力，而不是以個人特點(diǎn)或信仰為依據(jù)。

認(rèn)證組織不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進(jìn)行身體和心理懲罰。

認(rèn)證組織應(yīng)制定書面紀(jì)律處分程序，并以明確、可理解的方式向其工人說明。記錄所有紀(jì)律處分。

蘇州市肯達(dá)信管理咨詢有限公司是一家專業(yè)從事社會責(zé)任驗(yàn)廠咨詢、質(zhì)量體系驗(yàn)廠咨詢、反恐驗(yàn)廠咨詢、GRS認(rèn)證、GOTS認(rèn)證、RWS認(rèn)證、RDS認(rèn)證、RCS認(rèn)證、OCS認(rèn)證、BSCI認(rèn)證、ICTI認(rèn)證、WRAP認(rèn)證、C-TPAP認(rèn)證、SA8000認(rèn)證、ETI認(rèn)證、GMI認(rèn)證ISO認(rèn)證的企業(yè)管理咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，幫助工廠一次性順利通過BV驗(yàn)廠、CSCC驗(yàn)廠、ITS驗(yàn)廠、SGS驗(yàn)廠等各類公證行的審核。

客戶群覆蓋了浙江、江蘇、上海、廣東、福建、山東、山西、遼寧、天津、北京、安徽等地區(qū)。

歡迎來電蘇州肯達(dá)信企管!