Adidas驗(yàn)廠咨詢輔導(dǎo)培訓(xùn)|蘇州Adidas驗(yàn)廠咨詢

在運(yùn)動(dòng)用品的世界中，adidas一直代表著一種特別的地位象征，而這種象征有人稱(chēng)之為「勝利的三條線」。特別是在世界足壇上，adidas所受的支持度更是沒(méi)有任何一家運(yùn)動(dòng)用品廠商可以比擬的。 除了足球以外，adidas在籃球、田徑、網(wǎng)球、棒球、拳擊、游泳以及最新潮的極限運(yùn)動(dòng)等運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目亦占有一席之地。

Adidas驗(yàn)廠是指Adidas公司針對(duì)其供應(yīng)商的審核驗(yàn)廠，通過(guò)驗(yàn)廠審核的供應(yīng)商才能與Adidas合作，阿迪達(dá)斯驗(yàn)廠包括了人*驗(yàn)廠、品質(zhì)驗(yàn)廠、反恐驗(yàn)廠。

Adidas驗(yàn)廠供應(yīng)商行為準(zhǔn)則：

  Adidas驗(yàn)廠總體原則是業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。

  1、雇用標(biāo)準(zhǔn)：Adidas只與那些薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法的對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。

  2、強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是**勞工、賣(mài)身勞工或監(jiān)*勞工等等，均不得雇傭，員工不能強(qiáng)迫或任何形式的威嚇工作。

  3、童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在15歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于15歲的情況下，則不得雇傭低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。

  4、歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)按照雇員的工作能力而不是根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)或信仰來(lái)制作招聘及雇傭后的決定，業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時(shí)候不能因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點(diǎn)不同而產(chǎn)生歧視。

  5、薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需求及一些合理儲(chǔ)蓄及酌情開(kāi)支。在任何情況下，工資應(yīng)等同超過(guò)最低工資或同類(lèi)行業(yè)的普通工資中的較高者。

  6、工作時(shí)數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過(guò)六十小時(shí)或當(dāng)?shù)胤梢?guī)定中的較低者。每7天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時(shí)的休息時(shí)間，并且每年必須享有有薪假期。

  7、結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。

通過(guò)Adidas驗(yàn)廠的好處：

  1、通過(guò)Adidas驗(yàn)廠能促使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品簡(jiǎn)歷正面感情。

  2、通過(guò)Adidas驗(yàn)廠能提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關(guān)系，從而提高生產(chǎn)力，從而提高利潤(rùn)。

  3、通過(guò)Adidas驗(yàn)廠首先將更容易得到世界各大廠商的認(rèn)可，企業(yè)會(huì)減少多重的審核人力、無(wú)力、財(cái)力的浪費(fèi)，提高工作效率。

  4、通過(guò)Adidas驗(yàn)廠可以得到國(guó)際認(rèn)可，增加與志明品牌的正面競(jìng)爭(zhēng)能力。

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