RBA6.0認證咨詢|RBA6.0較EICC5.1DE 區別是什么

 蘇州肯達信專業提供EICC認證咨詢|EICC培訓|RBA認證輔導

 EICC 更名為 RBA 責任商業聯盟的不久后，發布了 RBA 6.0 行為準則 (RBA Code of Conduct)與 VAP，且 RBA 6.0將在2018年1月1日開始正式實施！為確保所有客戶朋友可以更清楚新舊版本的差異，我們特整理以下新舊版本的差異說明：
RBA 6.0 有三個章節名稱調整
原C4污水及固體廢物 (Wastewater and Solid Waste)更名為C4固體廢棄物（Solid Waste）。
原C7雨水管理(Storm Water Management)更名為C7水資源管理(Water Management)。
原E8 員工意見和參與(Worker Feedback and Participation)更名為E8 員工意見、參與及抱怨(Worker Feedback, Participation and Grievance)。

RBA 6.0 行為準則改變要點說明

A1  自由選擇職業
增加了剝削性(exploitative)監獄工的敘述。
A3 工時
名詞替換：以「工作時數(Working hours)」替代「工作周(Workweeks)」。
B1 職業安全
-工作場合的安全危害管制因子除了電力和其他能源、 火災、運載工具和跌倒危險或事故，6.0版本還加入了化學(chemical)
-強調懷孕中/哺乳期婦女的保護管制措施。
應采取合理的措施，讓懷孕的婦女／哺乳期女性遠離高危險的工作環境、消除或減少懷孕的婦女和哺乳期女性承受的任何職業健康和安全風險(包括與其工作分派相關的)，以及為哺乳女性提供合理的場所。

B2應急準備
RBA 6.0新版強調「清楚可見」且「暢通無阻」的出口以及充足的疏散設施，EICC 5.1舊版為「充足的疏散設施」。

B4 工業衛生
提供給員工的防護裝備必須適當且應「維護良好」，也強調防護計劃需包含工作中危險相關風險的訓練教材。

B7 公共衛生和食宿
增加「獨立安全的場所以供儲存個人和貴重物品」

B8 健康與安全信息
調整幅度較大，提供原文并用紅字標注新版重點：
參與者應為員工提供工作場所的健康與安全信息，并為員工提供以員工母語或員工可以理解的語言進行的培訓，使其正確認知其所接觸的工作場所危險標識語，包括但不限于機械、電器、化學、火災和物理性危害。應在工廠清楚地張貼健康與安全的相關信息，或在員工能看到的顯眼位置發布此信息。應在工作開始之前為員工提供上線前培訓，并在工作后定期對員工進行培訓。應鼓勵員工提出安全問題。

重點整理如下：
-應以合適的語言提供訓練
-同仁應了解工作場所危害的相關標志，包括但不限于機械、電氣、化學、火和物理性的危害
-健康和安全相關信息應清楚地張貼在設施內，或放置在員工可識別和易于接觸的位置。
-應于工作前即進行相關安全訓練
-鼓勵員工提出有助于提升安全的建議

C2 預防污染和節約資源
新版有較大幅度修改，全文內容如下：
應在源頭上或透過實踐（如增設污染控制設備；改良生產、維修和設施程序；或其他方法）盡
減少或杜絕排出和排放污染物以及產生廢物。應節約或透過實踐（如改良生產、維修和設施程序、替換材 、再用、節約、回收或其他方法）節約自然資源（包括水、化石燃料、礦物和原始森林產品）的耗費。
EICC 5.1舊版內容：
應在源頭上或透過實踐（如改良生產、維修和設施程序、替換材料、節約自然資源、物回收和再用）減少和杜絕任何類型的資源耗費及廢物的產生，包括水和能源。

C4 固體廢棄物
僅標題變更，由Wastewater and Solid Waste改為Solid Waste，針對固體廢棄物的管制要求方向不變，原污水管制的部分整并至C7水資源管理。

C7 水資源管理
標題變更，由Storm Water Management改為Water Management，雖然標題和內文已不見Storm Water字眼，但仍須考量有關于暴雨影響以及臨近雨水溝渠/道的化學用品因雨水爆量污染水源的狀況。強調在執行水資源管理計劃同時應尋求節約用水的機會，并管制污水匯流的排放渠道。

C8 能源消耗和溫室氣體排放
強調應針對范圍1與范圍2的溫室氣體進行盤查追蹤。
注：
范圍1：直接排放，針對直接來自于報告公司所擁有的或控制的排放源。
范圍2：間接排放，與進口/外購電力、熱或蒸汽產生有關的間接溫室氣體排放。
D5 公平交易、廣告和競爭
RBA 6.0新版未見「必須制定保護客戶資料的恰當措施」之文字描述，但建議仍應確保該管制精神落實執行。
E8 員工意見、參與及申訴

僅標題變更，由Worker Feedback and Participation改為Worker Feedback, Participation and Grievance，針對員工意見的搜集和申訴(抱怨)等管制要求方向不變。
基本上，RBA 6.0修改的目的和方向，是為了讓企業組織在推行此行為準則時，可以更符合人道、員工健康安全落實、環境保護、商業道德和健全的管理制度，讓品牌商和旗下供應鏈可以朝著創造共好環境邁進。未來如有任何RBA相關的問題需要解惑釋疑，也歡迎隨時與我們聯絡。