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ADIDAS日本廠文件清單包括職業衛生及安全、勞工部分等方面。
勞工部分：
1、工廠營業執照及稅務登記
2、工廠的組織機構圖及平面圖
3、政府最新文件，如：最低工資、社會保險的規定、綜合計時審批記錄等
4、員工手冊(包括廠規、廠紀、如：對員工表現的評估系統，工廠的獎懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等)
5、招工廣告，招工過程的描述
6、員工的培訓程序、培訓需求表、培訓計劃、培訓記錄、評估表
7、員工資料：新員工申請表，員工身份證復印件及支撐文件，各種請假申請表，獎懲記錄
8、員工月流動率、離職名單、離職報告
9、勞動合同
10、 青少年員工的記錄，例如：青少年工人清單，崗位，體檢記錄等
11、 考勤及工資記錄，工資單
12、 工人志愿加班記錄/文件
13、 社會保險、工傷、醫療等保險記錄
職業衛生及安全
1、最新健康安全法規
2、工廠內部健康安全政策
3、注冊安全員證書
4、健康安全協調員及其文件化的工作職責描述
5、急救培訓證書或相關培訓記錄
6、消防及疏散演習計劃及相關記錄
7、工傷及意外事故記錄
8、全廠各區域的疏散平面圖
9、滅火器月檢查記錄
10、 電梯、鍋爐、壓力容器、發電機等使用證書及定期檢驗記錄
11、 餐廳衛生許可證、餐廳人員的健康證
12、 特殊崗位員工上崗證，如：電工、鍋爐操作工、叉車工、電梯操作工等
13、 工廠使用的化學品清單及其MSDS/CSDS
一、Adidas驗廠注意事項：
1、Adidas驗廠，客戶一般會提前告知在某一段時間的其中一天來進行驗廠，所以必須提前準備好各種文件.把文件都準備齊全，按文件清單上要求檢查的文件核對下文件及其內容，然后按順序擺放整齊。
2、知會各部門，把Adidas驗廠無關的報表文件收起來，以防Adidas驗廠人員下車間檢查時發現蛛絲馬跡。
3、在員工培訓時，做好一線管理的培訓，讓他們在時常的管理中，比如早會，時常宣導Adidas驗廠時員工的問與答，可事前演練，提前做好員工工作.(被抽查的員工可進行一定獎勵)。
二、Adidas驗廠供應商行為準則：
Adidas驗廠總體原則是業務伙伴應遵守一切與其業務活動相關的法律要求。
1、雇用標準：Adidas只與那些薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法的對待自己雇員的業務伙伴進行業務往來。特別是必須符合下列標準。
2、強迫勞工：業務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監獄勞工、賣身勞工或監禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能強迫或任何形式的威嚇工作。
3、童工：業務伙伴不得雇傭年齡在15歲以下的兒童。在有些生產廠所在國家規定強制教育的年齡高于15歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。
4、歧視：業務伙伴應按照雇員的工作能力而不是根據個人特點或信仰來制作招聘及雇傭后的決定，業務伙伴在招聘與雇傭的時候不能因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點不同而產生歧視。
5、薪酬與福利：工資要達到雇員基本需求及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應等同超過最低工資或同類行業的普通工資中的較高者。
6、工作時數：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當地法律規定中的較低者。每7天內，雇員必須至少享有連續二十四小時的休息時間，并且每年必須享有有薪假期。
7、結社自由及集體談判權：業務伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權利。
三、Adidas驗廠職業健康與安全檢查內容：
業務伙伴必須提供一個安全及衛生的工作環境，并推廣職業安全及健康的工作方式，以防止因工作而產生的意外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風系統必須足夠。雇員應該在任何時候均可使用衛生設施，業務伙伴應建立一套職業健康及安全政策。
作為世界頂尖體育運動品牌制造商的阿迪達斯，其對產品代工要求極高，驗廠、驗貨等環節的繁瑣與細密近乎苛刻，也正是因為對質量的高度看重，才成就阿迪達斯的美名。正是基于此點，阿迪達斯公司自從1970年世界杯開始，就為每屆世界杯制造官方比賽用球，并且該合約會一直持續到2014年世界杯。有必要指出的是，本屆世界杯用球事先已在德甲等高水平比賽中試用，似乎也沒有產生現如今這樣的強烈反映。
作為世界杯的長期合作伙伴，阿迪達斯經常推出高科技含量的比賽用球，既借此抬升知名度，又搶占市場。然而，其新產品的推出并非每次都是那般令人愜意--1998年的法國世界杯，也曾推出過新的比賽用球，同樣招來一些非議之聲，不知是否因為那次用球產地不是中國，反正最后不了了之。
并不否認中國制造還有很多需要改進與有待提高的地方，僅就南非世界杯比賽用球而言，若果真是足球生產質量問題，正確面對乃理所當然，但前提是基于充分的事實而不是對中國制造慣有的偏見。否則，對那些本就生存艱難，利潤微薄的中國代工企業，尤其是那些薪水極低的工人而言，無疑是歧視和傷害。
工作時間要求：阿迪達斯驗廠正常要求最大每周加班時間控制在60小時以內，如果旺季，最多可以控制在66小時。
保險要求：1.全部按照國家規定提供保險;2.如不能全部保險，至少所有員工提供工商保險并且獲得保險符合要求批文;3.生育保險必須提供，否則必須提供帶薪產假。
一、Adidas驗廠注意事項：
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2、知會各部門，把Adidas驗廠無關的報表文件收起來，以防Adidas驗廠人員下車間檢查時發現蛛絲馬跡。
3、在員工培訓時，做好一線管理的培訓，讓他們在時常的管理中，比如早會，時常宣導Adidas驗廠時員工的問與答，可事前演練，提前做好員工工作.(被抽查的員工可進行一定獎勵)。
二、Adidas驗廠供應商行為準則：
Adidas驗廠總體原則是業務伙伴應遵守一切與其業務活動相關的法律要求。
1、雇用標準：Adidas只與那些薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法的對待自己雇員的業務伙伴進行業務往來。特別是必須符合下列標準。
2、強迫勞工：業務伙伴不得雇傭強迫勞工，不管是監獄勞工、賣身勞工或監禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能強迫或任何形式的威嚇工作。
3、童工：業務伙伴不得雇傭年齡在15歲以下的兒童。在有些生產廠所在國家規定強制教育的年齡高于15歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。
4、歧視：業務伙伴應按照雇員的工作能力而不是根據個人特點或信仰來制作招聘及雇傭后的決定，業務伙伴在招聘與雇傭的時候不能因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點不同而產生歧視。
5、薪酬與福利：工資要達到雇員基本需求及一些合理儲蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應等同超過最低工資或同類行業的普通工資中的較高者。
6、工作時數：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時或當地法律規定中的較低者。每7天內，雇員必須至少享有連續二十四小時的休息時間，并且每年必須享有有薪假期。
7、結社自由及集體談判權：業務伙伴必須承認并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團和進行集體談判的權利。
三、Adidas驗廠職業健康與安全檢查內容：
業務伙伴必須提供一個安全及衛生的工作環境，并推廣職業安全及健康的工作方式，以防止因工作而產生的意外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風系統必須足夠。雇員應該在任何時候均可使用衛生設施，業務伙伴應建立一套職業健康及安全政策。
作為世界頂尖體育運動品牌制造商的阿迪達斯，其對產品代工要求極高，驗廠、驗貨等環節的繁瑣與細密近乎苛刻，也正是因為對質量的高度看重，才成就阿迪達斯的美名。正是基于此點，阿迪達斯公司自從1970年世界杯開始，就為每屆世界杯制造官方比賽用球，并且該合約會一直持續到2014年世界杯。有必要指出的是，本屆世界杯用球事先已在德甲等高水平比賽中試用，似乎也沒有產生現如今這樣的強烈反映。
作為世界杯的長期合作伙伴，阿迪達斯經常推出高科技含量的比賽用球，既借此抬升知名度，又搶占市場。然而，其新產品的推出并非每次都是那般令人愜意--1998年的法國世界杯，也曾推出過新的比賽用球，同樣招來一些非議之聲，不知是否因為那次用球產地不是中國，反正最后不了了之。
并不否認中國制造還有很多需要改進與有待提高的地方，僅就南非世界杯比賽用球而言，若果真是足球生產質量問題，正確面對乃理所當然，但前提是基于充分的事實而不是對中國制造慣有的偏見。否則，對那些本就生存艱難，利潤微薄的中國代工企業，尤其是那些薪水極低的工人而言，無疑是歧視和傷害。
工作時間要求：阿迪達斯驗廠正常要求最大每周加班時間控制在60小時以內，如果旺季，最多可以控制在66小時。
保險要求：1.全部按照國家規定提供保險;2.如不能全部保險，至少所有員工提供工商保險并且獲得保險符合要求批文;3.生育保險必須提供，否則必須提供帶薪產假。
一、Adidas驗廠注意事項：
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3、童工：業務伙伴不得雇傭年齡在15歲以下的兒童。在有些生產廠所在國家規定強制教育的年齡高于15歲的情況下，則不得雇傭低于完成強制教育年齡的兒童。
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