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驗廠著重點
1、報酬
一些常見的違規(guī)：
l 試用期工資僅能在一定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試用期最多是3-6個月;
l 未支付適當(dāng)?shù)墓べY;
l 工資不能確認/工資制度不清楚;
l 沒有依法支付加班費;
l 沒有依法支付福利;
l 非法扣款;
l 沒有給員工薪資單;
l 員工不知道工資率和扣款率;
l 支付試用期工資超過法律規(guī)定的試用期期限;
l 去付試用期工資給有技術(shù)的員工;
l 拖延支付部分工資;
l 未去付的計件工資/不支付返工工資;
l 偽造工資表
2、工作時數(shù)
工作時數(shù)標準必須張貼在工廠。超過這些時數(shù)的時間必須相應(yīng)補嘗。加班時數(shù)必須不超過國家/地方標準允許的時數(shù)，除非工廠持有在指定時間內(nèi)和指定的額外加班時數(shù)之法律豁免文件，無限制加班是不被接受的。
以下是一些常見的違規(guī)：
l 違反wal-mart的第七天休息政策;
l 加班：經(jīng)常性的強制加班;
l 計時系統(tǒng)：上班不記工時/未建立考勤記錄;
l 加班：超時加班（工廠盡可能控制在60小時內(nèi)）;
l 加班：嚴重超時加班（每6個工作日超過72小時，每日工作超過14小時的最高總工作時數(shù)—午夜至次日的午夜）。
3、強迫勞工
以下是一些常見的違規(guī)：
l 員工被囚禁在工廠
l 使用抵押債務(wù)的勞工
l 向使用監(jiān)獄勞工的國營實體采購產(chǎn)品/材料
l 過高的招募費
l 不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等）
l 要求例行的七天工作周
l 開除或懲罰不加班的員工
l 工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的政府簽發(fā)的身份證明文件
l 過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等
l 在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款
4、童工
以下是一些常見的違規(guī)：
l 沒有提供年輕員工健康檢查
l 沒有提供未成年工適當(dāng)?shù)男菹r間
l 未成年工沒有/過期的/不完整的工作文件
l 不能確認未成年工的年齡
l 沒有批準的工作證件和雇用未滿合法年齡的員工
l 在審計日期間：若員工未達合法工作年齡（根據(jù)西洋歷的出生日期），便歸類于童工
l 未滿合法工作年齡員工在沒有記錄的情況下工作
l 不完整的年齡記錄文件
l 在年齡證明記錄上有多處不符合的地方
l 未成年工在超過法律限制的情況下工作（在禁區(qū)工作）
l 允許員工的孩子在生產(chǎn)區(qū)活動
l 沒有聘雇程序以確保行為準則
l 申請工作者偽造年齡證件
l 歷史性童工：工廠在過去沒有為wal-mart生產(chǎn)商品的一段時間內(nèi)所雇用的童工
l 為了證明工廠過去曾使用童工，審計員會從審計日往前追查6個月。若員工在雇用時的年齡低于合法工作年齡，而且工廠沒有為wal-mart生產(chǎn)，便被歸類于歷史性童工
注：如果不能取得生產(chǎn)記錄，便把工廠的生產(chǎn)視作是在交貨日期前六個月開始生產(chǎn)。
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