IPS國際勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證咨詢|IPS認(rèn)證培訓(xùn)

蘇州肯達(dá)信專業(yè)提供IPS認(rèn)證咨詢|IPS認(rèn)證輔導(dǎo)|IPS認(rèn)證培訓(xùn)

IPS認(rèn)證價(jià)紹如下：

Independent Production Services（IPS）是Limited Brands的一個(gè)職能部門，確保內(nèi)部和外部客戶的全球貿(mào)易合規(guī)。長(zhǎng)久以來，IPS以高度的企業(yè)責(zé)任感及與我們的客戶和供應(yīng)商保持高度密切的合作關(guān)系，來確保產(chǎn)品來源于設(shè)有合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)的工廠。

IPS根據(jù)一系列行為準(zhǔn)則開展業(yè)務(wù)。這些標(biāo)準(zhǔn)由Limited Brands的Master Sourcing Agreement（MSA）明確規(guī)定，并管理供應(yīng)商和工廠的關(guān)系。

IPS工作范圍包括所有為L(zhǎng)imited Brands生產(chǎn)品牌產(chǎn)品的工廠和無產(chǎn)品標(biāo)簽的一般產(chǎn)品。這包括工廠生產(chǎn)一次性購買的產(chǎn)品。

IPS支持全球貿(mào)易合規(guī)已有十多年的歷史，為改善工廠工作條件、品牌保護(hù)和供應(yīng)鏈安全做出了卓越努力，并帶來了顯著的商業(yè)效益。IPS注重以合規(guī)為中心，積極創(chuàng)新，并且采取切實(shí)可行方法。我們是一個(gè)充滿熱誠的團(tuán)隊(duì)，致力于滿足客戶需求，并在這些領(lǐng)域做出真正的改變。我們和股東合作，確保擁有同樣的價(jià)值和目標(biāo)，并且建立長(zhǎng)期關(guān)系。

勞工標(biāo)準(zhǔn)概述

Limited Brands承諾為客戶提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)。作為我們的公司文化和價(jià)值的一部分，我們深信產(chǎn)品質(zhì)量應(yīng)從生產(chǎn)員工的待遇開始。我們奉行一系列行為守則，這些守則具體說明最基本的政策、程序和工作條件，同時(shí)兼顧產(chǎn)業(yè)最佳作法。Limited Brands僅與信守此承諾的供應(yīng)商合作。

以下標(biāo)準(zhǔn)是我們與供應(yīng)商和工廠合作的基礎(chǔ)，供應(yīng)商和工廠必須遵守我們注重道德和負(fù)責(zé)任的商業(yè)慣例的承諾。供應(yīng)商和工廠必須遵守這些標(biāo)準(zhǔn)，以及其所在國家的相關(guān)法律法規(guī)和國際公約。同時(shí)必須向所有員工，包括生產(chǎn)我們產(chǎn)品的所有工人和管理人員，宣傳這些標(biāo)準(zhǔn)，并在工作場(chǎng)所用英語和當(dāng)?shù)氐哪刚Z明顯地張貼出來。

雖然IPS承認(rèn)全球供應(yīng)商處于不同的法律和文化環(huán)境中，但是要和Limited Brands合作，所有供應(yīng)商就必須遵守這些原則和準(zhǔn)則中最基本的要求。

如果我們發(fā)現(xiàn)有任何供應(yīng)商未能遵守我們的行為準(zhǔn)則，那么我們將要求供應(yīng)商立即開展整改行動(dòng)。

行為守則

遵守法例

完全遵守適用于貨品生產(chǎn)、廠房設(shè)施及工人宿舍的一切法例、規(guī)則與規(guī)定。

最低工資及福利

向工人支付當(dāng)?shù)胤ɡ?guī)定的最低工資或當(dāng)?shù)貥I(yè)內(nèi)現(xiàn)行支付的工資（以較高者為準(zhǔn)）；向工人提供符合當(dāng)地適用法例或現(xiàn)行業(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)（以較高要求者為準(zhǔn)）的福利；依照一切適用法例向工人支付超時(shí)工作補(bǔ)薪。

最高工時(shí)

超時(shí)工作應(yīng)限制于合乎人道及生產(chǎn)工作條件的水平。不應(yīng)規(guī)定工人按定期

編排每星期工作超過六十小時(shí)（或當(dāng)?shù)胤ɡ驑I(yè)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的較短工時(shí)）；而一般而言，工人每工作七天必須獲給予一天假期。

禁止聘用獄工或強(qiáng)逼勞工

不得聘用獄工、訂有學(xué)徒合約、受約束或非自愿的勞工。

禁止聘用童工

所有工人均必須達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹秃戏üぷ髂挲g，超逾須接受強(qiáng)制教育的最高年齡以及年滿十四歲。

衛(wèi)生及安全

工作環(huán)境必須安全及衛(wèi)生。

平等機(jī)會(huì)

挑選工人應(yīng)純粹根據(jù)其工作能力而非根據(jù)其它個(gè)人特質(zhì)或信仰。

禁止體罰

不應(yīng)向工人施以體罰或任何其它方式構(gòu)成肉體或精神上壓迫的懲罰。

結(jié)社自由

應(yīng)尊重工人合理組織工會(huì)的自由，不應(yīng)加以限制或干涉，而依法行使其權(quán)

利的工人不應(yīng)受到威嚇或懲罰。

環(huán)境

必須遵守有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律與規(guī)定。

參與社區(qū)計(jì)劃

應(yīng)鼓勵(lì)及支持與社區(qū)團(tuán)體或當(dāng)?shù)鼗驀H非政府機(jī)構(gòu)合作推行的計(jì)劃，尤其是有關(guān)在生產(chǎn)廠房工作的年輕人得到教育機(jī)會(huì)的計(jì)劃。

通行審查

為了監(jiān)測(cè)政策的執(zhí)行情況，公司、分包商及其代理應(yīng)隨時(shí)允許對(duì)其生產(chǎn)設(shè)施、宿舍和所有相關(guān)記錄進(jìn)行審查。審查可提前通知，也可以不經(jīng)通知隨時(shí)進(jìn)行。

分包

Limited Brands要求所有供應(yīng)商和分包商嚴(yán)格遵守其行為準(zhǔn)則。如授權(quán)的工廠需分包給訂單上另一個(gè)沒有授權(quán)的工廠，該工廠則需向Limited Brands提供正式的預(yù)先核準(zhǔn)需求。供應(yīng)商應(yīng)同意為這些活動(dòng)提供相關(guān)信息，并允許Limited Brands（或其代表）隨時(shí)參觀檢查這些工作場(chǎng)所。

Limited Brands 標(biāo)準(zhǔn)

遵守法例

• 供應(yīng)商必須遵守生產(chǎn)國家和地方法律法規(guī)。

• 營(yíng)業(yè)執(zhí)照和其它證件必須齊備，并且是有效的。

• 供應(yīng)商必須收集并更新當(dāng)?shù)刈钚碌姆煞ㄒ?guī)。

• 供應(yīng)商須向工人宣傳地方法律法規(guī)和行為準(zhǔn)則。

最低工資和福利

• 保證所有工人的最低工資。如果工人通過計(jì)件計(jì)算工資，那么其得到的工資不得低于最低工資。

• 支付法定加班工資。

• 按實(shí)際工作時(shí)間支付工人工資。

• 實(shí)習(xí)工人應(yīng)獲得法定的工資和福利。

• 適當(dāng)并準(zhǔn)確地扣除合法所得稅。

• 雇主應(yīng)保持充分和準(zhǔn)確的工資記錄。

• 從員工的薪酬中僅扣除合法費(fèi)用。

• 雇主必須支付和/或提供所有法律要求的社會(huì)福利。

• 工人無須為工作中所使用的工具或其它物品繳付任何費(fèi)用。

• 工資單中提供薪酬的詳細(xì)說明。

• 雇主準(zhǔn)確記錄員工的資料，包括他們的個(gè)人資料（姓名，住址…）、工資、工作小時(shí)、及收到的工資。

• 所有工資記錄和工人的見證一致。

• 員工應(yīng)在每個(gè)發(fā)工資日收到工資數(shù)額確認(rèn)信息以及扣款說明。

• 應(yīng)使工人了解其工資的計(jì)算方法和扣款原因。

• 工人應(yīng)領(lǐng)取工資單，工資單上注明工作小時(shí)數(shù)和工資數(shù)額。

• 工廠應(yīng)可以查閱在現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的分包商的所有記錄。

• 工人應(yīng)聘時(shí)無需交納任何保證金。

最高工時(shí)

• 在正常排班的基礎(chǔ)上，員工的工作時(shí)間不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定或行為準(zhǔn)則允許的最長(zhǎng)時(shí)間。

• 員工每周至少休息一天。

• 對(duì)所有工作小時(shí)數(shù)進(jìn)行跟蹤，以保證正確支付最低工資和加班工資。

• 計(jì)時(shí)卡應(yīng)準(zhǔn)確地反應(yīng)工廠內(nèi)的工作時(shí)間情況。如果沒有一個(gè)適當(dāng)?shù)墓ぷ鲿r(shí)間跟蹤系統(tǒng)，那么就不能核實(shí)工廠是否按照工作時(shí)間來正確支付工資。

• 員工自己保管計(jì)時(shí)卡，并在進(jìn)出時(shí)打卡。

• 在工作中應(yīng)給予員工所需的休息時(shí)間。

• 所有計(jì)時(shí)卡應(yīng)妥善管理，并與工廠的實(shí)際工作時(shí)間和工人見證一致。

• 計(jì)時(shí)卡應(yīng)包含員工姓名、每周結(jié)束日期、員工簽字、以及員工對(duì)文件中所做的任何變動(dòng)加簽。

• 提前進(jìn)行生產(chǎn)安排，以保證工作時(shí)間不超過法定或行為準(zhǔn)則的范圍。

禁止聘用獄工或強(qiáng)逼勞工

• 不得強(qiáng)迫員工做違背自己意愿和能力的工作，或在合同條款以外的形式強(qiáng)迫勞動(dòng)。

• 工廠不得將工作分包給監(jiān)禁機(jī)構(gòu)。

• 必須允許員工在工廠內(nèi)自由走動(dòng)。

• 工廠不得扣押工人檔案以阻止其離職。

• 必需允許員工在合同條款范圍內(nèi)自由終止合同。

• 勞務(wù)公司不得收取押金或不合理收費(fèi)。

• 所有加班必須是自愿的。

• 工廠不得扣留工人工資作為年終獎(jiǎng)，并以此防止工人年中離職。

• 工人確認(rèn)在工廠內(nèi)可自由走動(dòng)。

• 上班時(shí)間內(nèi)保證所有門都不上鎖。

• 工人在正常工作時(shí)間后被要求加班而未報(bào)告。

• 所有外勞簽有正式合法的合同。

• 外勞可以自由取回他們的文件。

禁止聘用童工

• 工廠不得招收低于法定就業(yè)年齡的工人。

• 不得讓未成年工人從事危害類工作，例如夜班或有危險(xiǎn)環(huán)境的工作。

• 所有員工必須出示出生證、身份證、或其它官方文件的形式提供年齡證明，以便核實(shí)年齡符合法定年齡限制。

• 未成年人可能需要提供其它文件，包括學(xué)業(yè)證書、醫(yī)生證明或家長(zhǎng)許可。

• 工廠在人員檔案中保存年齡證明文件的復(fù)印件。

• 招聘過程中應(yīng)驗(yàn)證年齡證明文件的真?zhèn)巍?/span>

• 應(yīng)為未成年人登記注冊(cè)并保留相關(guān)文件或其它法定相關(guān)程序。

• 工廠必須執(zhí)行嚴(yán)禁聘用童工的政策。

• 工廠建立了招聘程序，該程序嚴(yán)格核實(shí)所有年齡證明文件。

• 小童在任何條件下均不得進(jìn)入工廠。

衛(wèi)生及安全

• 提供良好的工作環(huán)境，要設(shè)有清潔衛(wèi)生的工作條件、良好的照明和通風(fēng)、員工培訓(xùn)和應(yīng)急預(yù)案。

• 如果工廠為工人提供的宿舍，宿舍必須干凈、安全，并且要有充足的睡眠空間、以及沐浴和廁所設(shè)施。

• 供貨商必須遵守當(dāng)?shù)厮羞m用的法律法規(guī)。

• 工作站不得堆積多余物料，并且出口應(yīng)允許工人迅速逃離。

• 消防設(shè)備易于取用，并且設(shè)備保證正常工作。

• 化學(xué)品存放在適當(dāng)?shù)娜萜鲀?nèi)，并且正確標(biāo)記。

• 化學(xué)品倉庫設(shè)有足夠的通風(fēng)條件、安全照明和二次容器。

• 張貼并保存好物質(zhì)安全數(shù)據(jù)表。

• 工人熟悉安全規(guī)程。

• 通道整潔。

• 電線必須布設(shè)安全并且無電線外露。

• 保持良好的工作環(huán)境。

• 工作地點(diǎn)通風(fēng)良好、光線充足。

• 提供良好的個(gè)人和機(jī)械防護(hù)設(shè)備。

• 工作樓層存放足夠的急救工具，并且培訓(xùn)足夠的急救人員在緊急情況下有能力進(jìn)行急救。

• 培訓(xùn)工人熟悉掌握如何使用機(jī)械和保護(hù)設(shè)備。

• 定期進(jìn)行消防演習(xí)，至少一年兩次。

• 定期進(jìn)行檢查，確保認(rèn)真遵守健康和安全規(guī)程。

• 每月對(duì)所有飲用水進(jìn)行測(cè)試。

平等機(jī)會(huì)

• 在雇傭工作、提升、支付工資和提供福利、或采取懲罰措施時(shí)，對(duì)任何人都不得因個(gè)人特征或信仰，如年齡、種族、膚色、國籍、性別、宗教、婚姻狀況、性取向、懷孕、殘疾或政治信仰而區(qū)別對(duì)待員工。

• 不得禁止宗教活動(dòng)、祈禱時(shí)段和宗教節(jié)日。

• 不得采用妊娠測(cè)試而拒絕聘用懷孕婦女。

• 不得采用醫(yī)療檢查而拒絕聘用或解聘患病或受傷的員工。

• 工人反饋得到公平對(duì)待。

• 工廠政策不得偏向某一群體的員工。

• 錄用通知不得包含歧視因素，如性別或種族。

• 工廠在工作場(chǎng)所內(nèi)必須張貼關(guān)于杜絕歧視的詳細(xì)書面政策。

• 必須對(duì)分包商進(jìn)行審查，以確保其組織內(nèi)無歧視性做法。

• 定期培訓(xùn)人力資源員工，確保他們了解招聘政策。

禁止騷擾或體罰

• 員工在工作場(chǎng)所不得受到騷擾。騷擾是指一再使人受到刺激或折磨，直到令人精疲力竭。

• 管理層必須嚴(yán)格禁止性騷擾。性騷擾是指使用帶有性暗示的言語或行為，妨礙他人自由或引起對(duì)方不悅。

• 不得對(duì)員工罰款。

• 工人反饋在工廠里受到良好對(duì)待。

• 工人確認(rèn)他們了解如何使用交流或申訴系統(tǒng)。

• 工廠政策應(yīng)明確解釋如何采取懲處措施。

• 主管和生產(chǎn)線領(lǐng)導(dǎo)反饋他們?cè)邮苋绾胃と酥v通的培訓(xùn)。

• 工廠內(nèi)不得出現(xiàn)任何人身虐待或威嚇的事件。

• 工廠應(yīng)有一個(gè)可供工人進(jìn)行申訴的申訴制度。

• 對(duì)于解聘或提升，工廠應(yīng)有一個(gè)透明的政策和程序來告知工人解聘或提升的原因。

• 向工人宣傳所有關(guān)于懲處程序的工廠政策。

結(jié)社自由

• 雇主應(yīng)允許員工自由選擇是否加入工會(huì)和其它法定的員工組織。

• 根據(jù)法律規(guī)定，員工可以選舉員工代表，員工代表可同公司管理層進(jìn)行溝通以進(jìn)行申訴或說明其它問題。

• 工廠必須尊重任何根據(jù)法律要求簽訂的集體談判協(xié)議。

• 工人反饋在工廠里享受到自由結(jié)社的權(quán)利。

• 如果可以的話，工廠應(yīng)建立關(guān)于結(jié)社自由的政策和程序，并且執(zhí)行集體談判協(xié)議。

• 保留所有員工代表大會(huì)的會(huì)議記錄。

• 如果可以的話，培訓(xùn)工人和主管來提高他們?cè)谧杂山Y(jié)社和集體談判協(xié)議方面的知識(shí)。

• 積極回應(yīng)工人的投訴，并妥善備案。

環(huán)境

• 雇主監(jiān)控工作環(huán)境中的氣體排放水平、化學(xué)物品和污染物的排放量、廢品管理程序，以及其它可能對(duì)員工和社區(qū)造成影響的領(lǐng)域。

• 供應(yīng)商必須遵守當(dāng)?shù)厮羞m用的環(huán)境法律法規(guī)。

• 妥善保存法律證件和官方檢查文件以便審查。

• 工廠必須建立體系對(duì)環(huán)境合規(guī)進(jìn)行定期檢測(cè)。

• 工廠必須在排放廢水前對(duì)廢水進(jìn)行處理。

• 固體廢物由專門的廢物處理公司進(jìn)行處理。

參與社區(qū)計(jì)劃

Limited Brands鼓勵(lì)其供應(yīng)商和工廠合作伙伴積極加入當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的建設(shè)活動(dòng)。一些重要的活動(dòng)如當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)或教育團(tuán)體的志愿活動(dòng)，提供有價(jià)值的捐款或支持，或協(xié)助弱勢(shì)社區(qū)或個(gè)人，可以幫助本地社區(qū)提高生活質(zhì)量。

通行審查

• 同工人簽訂的勞動(dòng)合同須符合法律要求。

• 勞動(dòng)合同條款與法律的要求相一致。

• 勞動(dòng)合同可以供審查，工人確認(rèn)他們已收到合同副本。

• 妥善保管人事檔案（勞動(dòng)合同、聘用信息、身份證復(fù)印件等）。

• 不得為避免支付工人福利而故意縮短合同期限。

• 現(xiàn)場(chǎng)須保管必要的資料，妥善保管并且容易獲取。

• 工廠管理層應(yīng)允許審查員對(duì)文件、生產(chǎn)設(shè)備、工人保留的工作記錄進(jìn)行審查，并且允許審查員同工人進(jìn)行保密訪談。

• 對(duì)于審查中發(fā)現(xiàn)的不符合項(xiàng)，應(yīng)采取必要的整改行動(dòng)進(jìn)行糾正。

• 允許對(duì)工廠進(jìn)行無提前通知的全面突擊審查。

• 允許對(duì)工人進(jìn)行保密訪談。

• 社會(huì)合規(guī)經(jīng)理或相應(yīng)的團(tuán)隊(duì)成員需在現(xiàn)場(chǎng)陪同審查。

分包

未經(jīng)許可，不得分包。Limited Brands的產(chǎn)品必須在經(jīng)過許可的工廠內(nèi)進(jìn)行生產(chǎn)，這一點(diǎn)至關(guān)重要。如果不遵守分包政策或貿(mào)易合規(guī)中所提到的具體要求，那么Limited Brands可立即終止合同。

蘇州市肯達(dá)信企業(yè)管/理顧問有限公司總部設(shè)在深圳，在東莞、中山、佛山、惠州、中山、潮州、上海、天津、北京、青島、成都、重慶、南充、寧波、西安、蘇州、昆山、廈門、武漢、長(zhǎng)沙、沈陽、福州、臺(tái)州、鄭州等全國范圍內(nèi)設(shè)有十多家分支機(jī)構(gòu)，最完善的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全國，有近百名各類資深專家正活躍在全國各地為不同客戶提供咨詢、認(rèn)證、培訓(xùn)服務(wù)，是目前國內(nèi)最為專業(yè)性咨詢（顧問）機(jī)構(gòu)之一。

所經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目：

一、體系認(rèn)證咨詢：

ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、ISO22000、ISO20000 、IS027000,QC080000、TL9000、ISO/TS16949、ISO13485、IS045000 ,GMP,GMPC、SA8000、C-TPAT、ICTI、FSC、BSCI、WRAP、CSC9000T 、QS、QS9000、BIS, FLA ,BRC、HACCP、WAR、ETI  GMI  SEDEX  CMMI等認(rèn)證

二、產(chǎn)品認(rèn)證咨詢

FDA、UL、CUL、CE、GS、FCC、PSE、CSA、VDE、CB、CCC、CQC等

三、專題培訓(xùn)項(xiàng)目： ；

IE項(xiàng)目、營(yíng)銷策劃與培訓(xùn)、 ；長(zhǎng)期顧問服務(wù)、企業(yè)管理咨詢、管理培訓(xùn)及職業(yè)技術(shù)職稱資格考核培訓(xùn)。

四、客戶驗(yàn)廠咨詢服務(wù)：

目前: ； Wal-Mart、 Disney、K-Mart、Sears、ICS、Ann Taylor、MMG、 McDonald"s、Mattel、Coco Cola、 Adidas &； Rebook、Nike 、Macy’s 、Jones Apparel 、Lowe’s 、IKEA 、Target 、Mattel 、GAP、Timberland、Philips- VanHeusen、Home-Depot、Pay Practices、Gear For Sports、Nordstrom 、Hasbro、Target、M&；S、VF、TESCO、COSTCO、Home depot、BSCI、BRC、LEVI’S、WOOLWORTH、PRIMINK驗(yàn)廠等客戶驗(yàn)廠的專業(yè)化咨詢

五、應(yīng)用軟件開發(fā)服務(wù)：

六、人事/ 出勤/ 工資計(jì)算系統(tǒng)(HR Management System)、工廠制造資源管理信息系統(tǒng) (MIS/ ERP)、客戶關(guān)系管理系統(tǒng)

(CRM)

如果您有關(guān)于認(rèn)證驗(yàn)廠方面的困惑歡迎致電蘇州肯達(dá)信！

聯(lián)系人：杜女士

手機(jī)號(hào)碼：15950098452

公司電話：0512-62572035-806

公司傳真：0512-62728040

郵政編碼：215000

公司名稱：深圳肯達(dá)信企業(yè)顧問管理有限公司蘇州分公司

公司地址：東環(huán)路328號(hào)東環(huán)大廈510室