工作時間控制程序
1.0目的
為確保本公司工作過程符合BSCI系統(tǒng)要求，特制定此程序。
2.0適用范圍
本公司涉及BSCI系統(tǒng)要求的各規(guī)章制度。如工作時間、工作懲罰、工作安排等。
3.0定義：
(無)
4.0權責
4.1 行政部：根據(jù)國家勞動法等相關法規(guī)制定合適作業(yè)管理制度。
4.2 各部門：嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。
5.0作業(yè)內容
5.1 工作時間的規(guī)定
5.1.1 根據(jù)《勞動法》，本公司正常工作時間每天不多于8小時，每周正常工作是40小時,其余時間均為加班加點作業(yè)，綜合計算工時工作制內上班時間及加班時間不超過國家規(guī)定。
5.1.2 在正常的工作時間內提供員工合理適當?shù)男菹r間,員工每周至少休息一天.
5.1.3 員工加班(平時、休息日及國家法定節(jié)假日)工作按綜合計算工時工作制的要求支付加班工資，同時執(zhí)行當?shù)刈畹凸べY標準制度。
5.1.4 員工實際工作時間以考勤卡為準。
5.1.5 凡有關公司制定或更改之作業(yè)作息時間，須形成制度化加以記錄，并以文件化系統(tǒng)保存歸檔。
5.2 工作懲罰的規(guī)定
5.2.1 員工出現(xiàn)工作失誤，不得超出公司規(guī)定的處罰范圍，不得安排員工從事各種懲罰性的作業(yè)，更不得對員工身心、精神、信仰實施打擊。
5.3 工作安排
5.3.1 對工作安排不當引起的投訴，部門主管應立即采取有效的糾正措施。
5.4 員工考勤卡、每日作業(yè)統(tǒng)計表等有能反映員工工作時間、數(shù)量的記錄均應當存檔保存?zhèn)洳椤?/span>
5.5 作業(yè)記錄按照SA記錄的規(guī)定保存。
5.6 工作的安排不得有任何歧視及強迫性勞動的行為。對加班加點應符合勞動法要求，在征得員工的同意方可執(zhí)行。
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