蘋果驗廠,什么是蘋果驗廠,蘋果驗廠標準,蘋果驗廠內容

產品價格：	0/人民幣
最后更新：	2012-11-24 16:16:40
產品產地：	本地
發貨地：	深圳 (發貨期：當天內發貨)
供應數量：	不限
有效期：	長期有效
最少起訂：	1
瀏覽次數：	253

公司基本資料信息

深圳市睿鼎企業管理咨詢有限公司
劉小姐小姐客服
會員[試用會員產品]
郵件heyanjone@126.com
手機18929308025
電話
傳真
地址深圳市南山區南山大道南海大廈

產品詳細說明

電話：86-0755-86250110
傳真：86-0755-86250090
聯系人：劉小姐
郵箱：Farsightgd@126.com
網址:www.consultinggd.com
http://www.amyskydream.cpooo.com
http://blog.sina.com.cn/amyskydream
深圳市睿鼎企業管理咨詢有限公司
Apple 蘋果公司行為守則
蘋果公司承諾確保供應鏈工廠提供安全的工作環境，工人得到尊重，而且在制造過程中承擔環境責任。
蘋果公司的供應商在其所有經營活動中必須遵守所在國家的法律法規和法令的要求。本《供應商行為準則》以國際公認的標準為藍本，為提高企業社會和環保責任做了更加具體的規定。蘋果公司要求其供應商通過以下所述的管理系統實施該標準。
蘋果公司的《供應商行為準則》借鑒并包括了電子行業行為守則（EICC）的部分規定。在制定本標準過程中，充分參考了公認的標準譬如國際勞工組織（ILO）、世界人權宣言、社會責任國際（SAI）和道德貿易行動（ETI），全部參考資料請看本標準后面的附錄。
勞工權益和人權
蘋果公司的供應商必須尊重工人的人權，以國際社會認可的方式對待工人，確保他們得到尊重。
歧視
在招聘和就業過程中，供應商不得基于人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、宗教信仰、政治歸屬、工會成員、國籍或婚姻狀況而在招聘、升遷、獎勵、培訓機會、工作安排、工資、福利、懲戒、解雇和退休時歧視工人。供應商不得要求婦女進行懷孕測試或者歧視懷孕工人，除非當地法律或法規對懷孕工人有所要求。另外，供應商不得要求工人或準工人接受帶有歧視傾向的藥物測試，除非當地法律法規要求或為了確保工作場所的安全而進行。
苛刻待遇和騷擾
供應商必須承諾工作場所沒有騷擾行為。供應商不得威脅工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性騷擾、性虐待、體罰、精神脅迫、身體脅迫或辱罵。
非自愿勞工
供應商不得使用任何形式的強迫勞工、契約勞工、債務勞工或監獄勞工。所有的工作都是自愿的，工人可以自由離開崗位或通過預先申請可以終止雇傭關系。不得以要求工人抵押政府頒發的任何身份證明文件、護照或工作證作為雇傭的條件。
童工
禁止使用童工。最低就業年齡應在15周歲以上，或所在國家規定的最低工作年齡或完成義務教育的年齡，以最高的年齡為準。本守則不禁止供應商實施符合ILO第138號公約第6條款要求的合法工作場所學徒計劃，或符合ILO第138號公約第7條款要求的低強度工作。
未成年工人
在不危及青少年工人的健康、安全或道德觀念并符合ILO第138號公約要求的前提下，供應商可以雇傭未成年工人（年齡大于當地最低工作年齡但未滿18周歲）。
工作時間
除非緊急或非政策情況，每個工作周的工作時間不得超過60小時（包括加班時間），而且工人每7天必須至少有一天休息。無論如何，每周的工作時間不得超過法律法規規定的上限。
蘋果驗廠,什么是蘋果驗廠,蘋果驗廠標準,蘋果驗廠內容,如何通過蘋果驗廠,怎么通過蘋果驗廠,蘋果驗廠公司,蘋果驗廠好處,蘋果驗廠咨詢,驗廠輔導公司,驗廠顧問公司劉小姐0755-86250110

在線詢盤/留言 請仔細填寫準確及時的聯系到你!

您的姓名：	您的姓名沒有寫*	預計需求數量：	* 請輸入整數請填寫數量
聯系手機：	*請填寫你的手機號碼	移動電話或傳真：
電子郵件：	*郵箱格式不正確請填寫你的電子郵件	所在單位：
咨詢內容：	我想了解：《蘋果驗廠,什么是蘋果驗廠,蘋果驗廠標準,蘋果驗廠內容》的詳細信息.請商家盡快與我聯系。 * 請填相關內容