天然氣管道焊接500柴油發電電焊兩用機

天然氣管道焊接500柴油發電電焊兩用機 大澤動力公司下設：動力設備公司，工具公司，電子商務公司，進出口貿易公司。多年來，公司引進的管理技術和務實的品牌理念，成功打造了大澤品牌，并在上海嘉定工業區建有生產基地。我們秉承“服務贏得信賴，科技開創未來”的宗旨，將“大澤動力，讓充滿光明”視為高使命，與大澤的伙伴們攜手共進，為成為一流的品牌企業而努力奮斗！ 靜音柴油發電機四缸水冷卻式，電機100%純銅線，大澤動力采用了國際的頂置氣門OHV設計，OHV型四沖程柴油機的高效燃燒系統，保證功率輸出的穩定性與SV型四沖程柴油機相比，OHV型柴油機提高燃油的壓縮比，加大功率，減少積碳，降低油耗，保證佳熱平衡，強化了柴油機的耐用性，延長了壽命。 為創造名牌，提高企業知名度，樹立企業形象，大澤動力本著“一切追求高質量，用戶滿意為宗旨”的精神，以“優惠的價格、周到的服務、可靠的產品質量”的原則向您鄭重承諾： 一、產品質量承諾： 1、 產品的制造和檢測均有質量記錄和檢測資料。 2、 對產品性能的檢測，我們誠請用戶親臨對產品進行全過程、全性能檢查，待產品被確認合格后再裝箱發貨。 二、產品價格承諾： 1、為了保證產品的高可靠性和性，系統的選材均選用國內或國際優質名牌產品。 2、在同等競爭條件下，我公司在不以降低產品技術性能、更改產品部件為代價的基礎上，真誠以優惠的價格提供給貴方。 三、交貨期承諾： 1、產品交貨期：盡量按用戶要求，若有特殊要求，需提前完工的，我公司可特別組織生產、安裝，力爭滿足用戶需求。 四、售后服務承諾： 1、服務宗旨：快速、果斷、準確、周到、徹底 2、服務目標：服務質量贏得用戶滿意 3、服務效率：保修期內如設備出現故障，可到您所在的當地維修點進行售后服務、或可把機器反送到公司，在保修期內一確費用都由公司承擔。 4、服務原則：產品保修期為十二個月，在保修期內供方將免費維修和更換屬質量原因造成的零部件損壞，保修期外零部件的損壞，提供的配件只收成本費，由需方人為因素造成的設備損壞，供方維修或提供的配件均按成本價計。在保修期外我公司售后人員每年不少于五次回訪調查用戶使用情況。歡迎新老顧客咨詢選購！更多活動詳情，請咨詢在線客服！發電電焊機，發電電焊兩用機可選用相應的日本大澤發動機配套，組成固定或移動式兩用電站。適用于電源的地區和單位作為照明、日用電器、電動工具的電源及供單人手工電弧焊接之用，如工礦企業野外作業、施工搶險、市政工程安裝維修、農村田間場院作業等。該系列兩用機發電、電焊可單獨使用，也可以少量照明和電焊同時使用

公司品牌：大澤動力

銷售經理：陳海芝

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在線微信：15552021551

天然氣管道焊接500柴油發電電焊兩用機 無電怎么電焊？原來我們一直因為此類問題而無法正常進行焊接工作，阻礙了我們的生意，國家的發展。可能我們也考慮到配個發電機，大澤公司告訴你我們現在已經不需要另外在配一臺發電機，我們的發電電焊一體機就可以讓你在無電的情況下正常焊機。此類自發電自焊接的發電電焊機已經被廣為使用。因為它的便捷，因為他的可移動式作業，我們不需要另外接通電源，只需要加滿油可以自行邊發電邊焊接。擺脫深山，偏遠焊接工作的噩夢，配一臺發電電焊一體機就可以幫你解決接電源焊接的尷尬！焊機的使用 先要先了解電源的電壓和允許的插接功率，然后按照電焊機相應電壓下的輸入端組合接法調整好輸入端子，再檢查電焊機輸出端是否在你所需要的接線狀態，再檢查電焊機外殼接地線是否接好，以上檢查完畢以后即可接通電源使用． 接上電源，打開開關，夾上焊條，調節電流，開始工作。基本的是要保護好眼睛，手腳一般即使受傷也不會很嚴重，電阻焊接，電渣焊接，自動焊接，眼睛一定要保護好，防護要齊全，面罩，手套，衣服.用的時候接地要良好，焊的時候電流要合適。

天然氣管道焊接500柴油發電電焊兩用機參數

正視現實，戰勝自我，理順關系，擺正位置，接受規范

理 念：          員工必須是優秀的員工，企業必須是優秀的企業，產品必須是優秀的產品，管理必須是合理的管理。

精 神：         嚴謹、務實、創新、奉獻。

理 想：         、一流、更好。

目 標：         做行業巨人，讓“”遍及地球村。

發展思想：      興辦實業、創造財富、實現自我、造福社會。

管理總綱：      借鑒國際、結合國情、適應、有利發展。

管理機制：      集中決策、分層管理的領導體制；業績優先、鼓勵競爭的激勵機制；一個頭、一條龍、一體化的運行機制

管理目標：      人人有事做、事事有人管，件件都有終負責人。

管理特色：      全面推行“動態創新管理”，在動態中發展，在創新中制勝。

管理措施：      1.馬上行動，盡快辦成；2.站式服務，承擔終責任；3.采用20/80定律培養高手；4.學會多想一點、先走一步、再問一句。

管理警鐘：      決策失誤是企業大的災難。

員工培訓：      強化理念；提升素質；精湛技能、開發智力；提高悟性；邁向顛峰。

培訓程序：      正視現實，戰勝自我，理順關系，擺正位置，接受規范，從零開始，進角色，走向成功。

運行模式：      科技經營型——技術在手，市場自建，生產社會協作

公關戰略：      內增素質，外塑形象，雙向推進，崇尚馳名。

用人導向：      不唯資格論貢獻，不唯級別論能力，不唯職稱論稱職，不唯文憑論水平。

用人標準：      品行好，行動快，責任心強；能干、服從、貼心。

工作態度：      全力以赴、創造完美。

考核依據：      用少的人、短的時間、省的費用、佳的方法、辦成好的事；減少環節，注重實績，追求在省一點，更好一點。