天然氣管道焊接500柴油電焊機發電兩用機

天然氣管道焊接500柴油電焊機發電兩用機 無需鏈接固定電源 隨時隨地都可進行電焊另具2kw 輔助電源 可供工地其他供電器使用此款發電焊機 適用于戶外鋼結構施工一機兩用，采用大澤發電電焊技術，真正意義上的發電電焊一體機，性能卓越廠家直銷，可以達到理想的性價比，百分之百的伏在持續率，在電焊時可同時進行供電，電焊操作不影響發電 的電壓與波型，從而提高工作效率，便于使用。 焊接優良 采用IGBT斬波，再加上脈寬調制和電抗器平波技術， 使得焊接電壓波形更平穩。焊接時電流不過零，電流波動小，焊縫質量高。 優質電力 新型大澤技術與減震線圈的應用, 使機器可以達到電焊電壓完美的波形。 而沒有浮動的電焊電流則意味著高質量的電焊操作。 易操作性 輕便和簡潔的設計改進了機器的現場操作性，并且節省了大量的儲存空間， 同時四個持久耐用的車輪更便于運輸。 應用廣泛 可適用于不同的焊條直徑和焊接環境，讓焊接操作變得更加得心應手。上海歐鮑實業有限公司，是一個以生產銷售發電電焊機組、柴油發電機組、數碼變頻發電機組 柴油發電機組技術開發為先導，擁有國內外數字檢測設備的發電機組專業生產企業。歐鮑動力秉承了多年積累下來的專業技術和經驗，企業精益求精，不斷創新，在1998年底，上海建立了中國銷售總部生產基地，著重于新產品、新技術的開發與研究，并始終堅持“優質持之以恒，服務面面俱到;不斷優化質量體系，永遠追求客戶滿意”的質量管理方針，確保為每一位客戶提供優質產品和服務。并通過BV、ABS、NK、GL及多國產品認可證書。是同行業中較早通過ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境體系認證的企業。 歡迎各界朋友上海歐鮑實業有限公司參觀、指導和業務洽談 歐鮑機電產品遍及工礦企業、醫院、商場、樓宇、通信、礦產、油田、鐵路、建設、工地、船舶、野外施工和工業等諸多領域

公司品牌：大澤動力

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天然氣管道焊接500柴油電焊機發電兩用機 發電電焊機，發電電焊兩用機可選用相應的日本大澤發動機配套，組成固定或移動式兩用電站。適用于電源的地區和單位作為照明、日用電器、電動工具的電源及供單人手工電弧焊接之用，如工礦企業野外作業、施工搶險、市政工程安裝維修、農村田間場院作業等。該系列兩用機發電、電焊可單獨使用，也可以少量照明和電焊同時使用電焊機的節能體現在空載時節能和負載時節能兩個方面。空載時電焊機可以將主電路、風機等全部進入停止狀態，空載功耗僅有幾瓦；電焊機負載時的效率比晶閘管整流焊機要高。據有關參數統計，2008年國焊接行業直流焊機的需求量為89萬臺，若全部采用電焊機，可直接節約銅4.3萬噸，鋼6.4萬噸，節約用電6.8億KW.H，間接節約煤56.65萬噸，水1034萬噸，減少CO2排放量114.45萬噸。由此可見，大力推廣電焊機具有巨大的經濟效益和社會效益。 焊接性能穩定 由于電焊機的工作頻率為20KHZ以上，具有較快的響應速度，可以對熔滴過渡細分為多個階段進行控制。對CO2氣體保護焊來說，可以大幅降低飛濺，對脈沖熔化極MIG/MAG焊可以進行有效地控制射流過渡的穩定性，還可以將熔滴過渡和送絲機構的運動結合起來，進一步控制熔滴過渡過程，得到良好的焊縫成形，焊接性能穩定。這些都是傳統整流焊機無法做到的。

天然氣管道焊接500柴油電焊機發電兩用機參數

正視現實，戰勝自我，理順關系，擺正位置，接受規范

理 念：          員工必須是優秀的員工，企業必須是優秀的企業，產品必須是優秀的產品，管理必須是合理的管理。

精 神：         嚴謹、務實、創新、奉獻。

理 想：         、一流、更好。

目 標：         做行業巨人，讓“”遍及地球村。

發展思想：      興辦實業、創造財富、實現自我、造福社會。

管理總綱：      借鑒國際、結合國情、適應、有利發展。

管理機制：      集中決策、分層管理的領導體制；業績優先、鼓勵競爭的激勵機制；一個頭、一條龍、一體化的運行機制

管理目標：      人人有事做、事事有人管，件件都有終負責人。

管理特色：      全面推行“動態創新管理”，在動態中發展，在創新中制勝。

管理措施：      1.馬上行動，盡快辦成；2.站式服務，承擔終責任；3.采用20/80定律培養高手；4.學會多想一點、先走一步、再問一句。

管理警鐘：      決策失誤是企業大的災難。

員工培訓：      強化理念；提升素質；精湛技能、開發智力；提高悟性；邁向顛峰。

培訓程序：      正視現實，戰勝自我，理順關系，擺正位置，接受規范，從零開始，進角色，走向成功。

運行模式：      科技經營型——技術在手，市場自建，生產社會協作

公關戰略：      內增素質，外塑形象，雙向推進，崇尚馳名。

用人導向：      不唯資格論貢獻，不唯級別論能力，不唯職稱論稱職，不唯文憑論水平。

用人標準：      品行好，行動快，責任心強；能干、服從、貼心。

工作態度：      全力以赴、創造完美。

考核依據：      用少的人、短的時間、省的費用、佳的方法、辦成好的事；減少環節，注重實績，追求在省一點，更好一點。