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姜先生從2003年8月份開始在某超市工作，和超市每年簽訂一次勞動合同。但直到2007年9月，超市一直沒有為姜先生足額繳納社會保險費。姜先生為此與超市協商，超市答應從2007年10月起開始為姜先生足額繳納社會保險費，并且同意補繳之前的不足部分。但直到2009年6月，超市仍未為姜先生補繳2007年10月前的社會保險費。為此，姜先生向超市提出辭職，并向勞動仲裁提出申請，要求超市支付經濟補償。仲裁委審理后裁決支持了姜先生的申訴請求。

對于勞動仲裁的裁決，超市不服，起訴到。超市認為，依據《勞動合同法》的規定，沒有足額繳納社會保險費并不是勞動者單方面解除勞動合同的法定情形，因此超市無需向姜先生支付經濟補償。

經過審理認為，為勞動者足額繳納社會保險費是用人單位的法定義務。超市沒有為姜先生足額繳納2007年9月以前的社會保險費，姜先生有權解除合同，并要求超市支付經濟補償。因此，判決超市支付姜先生經濟補償21345元，并為姜先生辦理解除勞動合同手續。

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