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單位不參加社會保險，員工辭職后，也有權要求用人單位將社會保險補齊。

2002年，王某進入某雜志社印刷廠從事裝訂工作。因雜志社屬事業單位，無法為王某辦理各項社會保險，遂與王某簽訂勞動合同，并約定每月工資1000元中已含用人單位應繳的社會保險費。2007年10月，王某因用人單位未依法辦理社會保險提出辭職，并要求用人單位補辦社會保險并支付經濟補償金。

王某與雜志社的勞動爭議案，由省勞動保障廳勞動仲裁受理，王某的要求得到仲裁支持。

湖北省勞動保障廳仲裁處處長段萬和稱，無論是簽訂勞動合同，還是沒有簽訂勞動合同，均屬勞動關系范疇，同受《勞動法》等法規的保護。根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。雜志社未給王某參保，需從王某進入單位起至勞動關系解除日止，補繳這期間的社會保險費用。此外，因用人單位未繳納社會保險，勞動者有權要求解除勞動關系，并由用人單位支付經濟補償金，工作每滿一年補償一個月的工資。

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