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宋某2001年6月入職北京某公司，雙方簽訂的最后一份勞動合同期限自2008年2月1日至2010年1月31日，合同約定其崗位為會計，月基本工資為4200元。宋某2008年4月被查出懷孕，同年11月9日，她正常生產。期間，她請假一周并提供假條。

公司2008年6月24日做出《通報》，內容為鑒于宋某提供虛假假條，違反了公司《員工手冊》，本應辭退，但考慮至其已懷孕，所以決定免去她會計職務，待崗時間至合同到期，合同到期后將不再續簽，且不支付任何補償。該公司于2008年7月21日通知宋某在家待崗保胎休息，自2008年6月至2010年1月每月發放800元工資。

2009年，宋某向仲裁委申請仲裁，要求公司支付其2008年6月至2010年的工資、解除勞動合同經濟補償金等。但仲裁委作出裁決后。公司不服提起訴訟，經判決，該公司最終支付宋某2008年6月至2010年1月的工資差額62675.65元，支付終止勞動合同經濟補償金10500元。

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