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   企業(yè)/公司為什么找第三方代繳社保？

   我不知道大家在職場的時候有沒有發(fā)現(xiàn)這么一個事情，你入職在這個公司，給你繳納社保的卻是另外一個公司，你沒有奇怪過嗎？那么問題來了，企業(yè)/公司為什么找第三方代繳社保？

一、節(jié)約企業(yè)成本

為了合規(guī)繳納社保，企業(yè)需要專門雇用員工辦理相關(guān)事宜，增加了企業(yè)的人力成本。如果外包給第三方公司，節(jié)約了企業(yè)這方面的成本。

二、大企業(yè)分公司地區(qū)不同，社保政策不同

如果企業(yè)很大，必定有分公司。員工分布在天南海北，各地社保政策不一且不斷變化，企業(yè)HR在社保政策方面的學(xué)習(xí)與更新速度相對較慢，極有可能出現(xiàn)錯繳、少繳、漏繳等問題，進而對員工享受相關(guān)優(yōu)惠造成影響。

三、靈活用工崛起

無論是外賣還是滴滴或者其他，人員配置關(guān)系已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的企業(yè)和員工，可能是企業(yè)和第三方，所以社保不屬于編制內(nèi)，如果需要社保繳納，需要通過第三方進行社保代繳。

通過以上三點，雖然不完全，但是在一定程度上概括了當(dāng)前企業(yè)選擇第三方社保代繳的原因，無論是節(jié)約成本還是編制問題，總的來說，第三方大大節(jié)約了企業(yè)時間、金錢成本才是重點。

社會保險代理的服務(wù)對象

1、大型集團公司：此類企業(yè)分支機構(gòu)多，員工工作地點分布在全國，需要一家在全國主要大中型城市均有網(wǎng)點的社保代理機構(gòu)。

2、跨國公司：隨著經(jīng)濟全球化趨勢的快速發(fā)展，很多國際化的跨國企業(yè)紛紛登錄中國，在中國設(shè)立亞洲大區(qū)本部，搶占中國市場，但對中國政府的相關(guān)勞動法律法規(guī)不熟悉，需要通過第三方人力資源服務(wù)平臺實現(xiàn)專業(yè)的屬地化管理。

3、其他各類企業(yè)：諸如外企、民企、國企及事業(yè)單位等任何想將社保、公積金等勞動事務(wù)工作外包出去的企業(yè)。

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