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現在很多人不理解，社保繳納規則的巨大變化，會對企業和普通人造成什么影響，大家一起看看吧。在企業為員工繳納社保的過程中，可能存在3種情況。

第一是企業根據職工實際收入申報社保，如果企業總是根據員工的實際收入申報社保繳費基數，那么社保繳費規則的變化對這類企業基本不會產生影響。

第二是按照最低標準進行申報，由于現在企業生存比較困難，很多企業是沒有盈利的，于是在為員工繳納社保上，是省則省，能不交則不交，往往是不按員工實際收入申報社保繳費的，如果長期按照最低工資標準申報的話，納稅申報基數是要算的。

如果沒有繳納的社保缺口過大，可能會要求之前沒有足額支付的部分資金進行償還，甚至還會對相關企業進行罰款，這對于企業的資金損失也是可以預見的。

第三是未向企業員工支付社保費用，且不說這樣的企業問題有多嚴重，不給員工繳納社保都是違法的。當然，目前這種情況并不少見，有的企業只給上班族交社保，生產線上的員工基本不交社保。繳費制度改革后，過去沒有給員工繳納社保的企業也急于幫助員工繳納社保。

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