決定工程師職稱級(jí)別的高低與福利待遇的關(guān)系

一：職稱評(píng)審的主要作用就是對(duì)技術(shù)人員的水平能力進(jìn)行定級(jí)評(píng)價(jià)，為各單位在用人方面提供參考，這個(gè)職稱等級(jí)通過評(píng)審后是可以獲得單位及全G的認(rèn)可的。職稱等級(jí)評(píng)定一般有3種方式，即考評(píng)結(jié)合、認(rèn)定、評(píng)審。我們常見的職稱等級(jí)是通過職稱評(píng)審來的，職稱評(píng)審不僅要考察申報(bào)人的學(xué)L資歷能力，還考察職業(yè)道德、業(yè)績(jī)成果、學(xué)術(shù)積累，考察項(xiàng)目比較全面。職稱評(píng)審也需要一個(gè)很長(zhǎng)的時(shí)間，本科畢業(yè)的從初級(jí)到高級(jí)一般要經(jīng)過11年， 不同學(xué)L不同專Y，每晉升一級(jí)需要的時(shí)間都不一樣，如果能力突出，還可以破格申報(bào)
    二： 職稱級(jí)別待遇差距主要表現(xiàn)在薪酬福利待遇、職位晉升、事業(yè)機(jī)會(huì)上。
  薪酬福利待遇差距主要是因?yàn)槁毞Q級(jí)別跟工資級(jí)別掛鉤，工資級(jí)別是按照職稱級(jí)別進(jìn)行分級(jí)發(fā)放的，G家也有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，具體的省份，有的單位將崗位薪資分12級(jí)，初級(jí)中級(jí)高級(jí)分別對(duì)應(yīng)領(lǐng)取不同級(jí)別的崗位薪資。初級(jí)與高級(jí)能差出5000以上的薪酬差距。評(píng)職稱在薪酬待遇上的另一個(gè)便利是，因每個(gè)省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同，職稱是全G通用的，你的工作遷到別的省，是可以享受那個(gè)省份相應(yīng)的職稱待遇的。

三:職位晉升差距主要是因?yàn)椋煌膷徫粫?huì)用不同職稱等級(jí)的人來做，高級(jí)職稱更有機(jī)會(huì)獲得管理層崗位，有的單位的重要崗位甚至規(guī)定了必須由有高級(jí)職稱在身的職員來?yè)?dān)任。這意味著，高級(jí)職稱的人更有機(jī)會(huì)往上走，在身份地位上得到肯定。

四：事業(yè)機(jī)會(huì)差距主要是指承擔(dān)重要事項(xiàng)的機(jī)會(huì)，比如單位比較重要的項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，一般也是由高級(jí)職稱的人來?yè)?dān)任主持工作。再比如出國(guó)留學(xué)考察機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)深造機(jī)會(huì)、編撰G家規(guī)劃教材的機(jī)會(huì)、各種會(huì)議組織負(fù)責(zé)人的機(jī)會(huì)，高級(jí)職稱的人更容易獲得這些機(jī)會(huì)，獲得在事業(yè)上的提升和能力的鍛煉。就是在一些人才榮譽(yù)上，比如G務(wù)院特殊津貼人員、特殊計(jì)劃人才等，也要求達(dá)到正高級(jí)職稱才有機(jī)會(huì)參與評(píng)選。

知道職稱評(píng)審的人就知道職稱的重要性，但是還有很多朋友在徘徊在觀望。還有很多人參加評(píng)審幾次都沒獲得職稱就開始宣稱職稱無用論了。所以今天我們主要給那些還在觀望的朋友吃個(gè)“定心丸”。

陜西拓博教育職稱評(píng)審姚老師