CPU變頻器模塊IC693MDL758科技以人為本

CPU變頻器模塊IC693MDL758科技以人為本

1769-ADN	1771-ASB	1784-PCIC	1785-ENET
1769-AENTR	1771-BA	1784-PCICS	1785-L20B
1769-ARM	1771-CAD	1784-PCIDS	1785-L20E
1769-ASCII	1771-CAS	1784-PKTCS	1785-L26B
1769-BA	1771-CD	1784-PKTX	1785-L40B
1769-ECL	1771-CE	1784-PKTXD	1785-L40C
1769-ECR	1771-CFM	1784-U2CN	1785-L40C15
1769-HSC	1771-CFMK	1784-U2DHP	1785-L40E
1769-IA16	1771-HD	1784-U2DN	1785-L46C15
1769-IA8I	1771-HDP	1785-ENET	1785-L60B
1769-IF16C	1771-HODS	1785-L20B	1785-L60L
1769-IF16V	1771-HRA	1785-L20E	1785-L80B
1769-IF4	1771-HS3A	1785-L40B	1785-L80C
1769-IF4I	1771-HS3CR	1785-L40C	1785-L80C15
1769-IF8	1771-HSAR	1785-L40C15	1785-L80E

CPU變頻器模塊IC693MDL758科技以人為本

以“人”為本推進產業轉型

數字化為卓越運維跟卓越運營打下了基礎，而實現這兩者的前提條件是要有卓越人才。有著數目龐大的理工科學生和制造業從業人員，但這些人才人如何能夠持續跟上數字化時代的步伐，實現知識的升級與替代，成為關鍵問題。

 西門子也在思考，卓越工程師到底是通過實踐還是學習造就的？是培養而成還是學習而成的？隨著數字化的快速發展，我們發現市場需要更深層次的“卓越人才服務”。這種服務不僅包括技術培訓，更強調對人才的培養和提升。

在這個過程中，西門子的服務聚焦于兩大對象：一是企業。西門子幫助企業梳理關鍵技術崗位的能力模型及知識矩陣，并針對性地提供培養計劃，提升員工勝任力。通過DTTC智能制造數字化轉型人才咨詢服務，西門子為眾多的制造業企業提供有力的人才保障。同時，基于智能制造人才認證體系，西門子與院校開展合作，為用人單位培養、輸送符合關鍵崗位能力要求的人才。二是個人，西門子1847工業學臺為工程師提供專業工控知識、課程培訓以及以能力達標為目的的訓練營、西學社為學生提供網絡學臺…通過多種方式，西門子為自動化行業的從業人員提供Reskill（技能重塑）和Upskill（技能升級）在內的能力提升服務。

卓越運營、卓越運維與卓越人才，不僅是西門子對企業轉型升級的深刻洞察，更是我們與產業鏈上下游企業共創未來的金鑰匙。通過這三個卓越的深入實施，西門子相信能夠為制造業的可持續發展注入強大動力。眾人拾柴火焰高，通過構建開放合作的服務生態，匯聚各行各業的智慧與力量，西門子將以基礎服務和人才培養作為工業增長的新引擎，助力企業實現更具韌性、更和更可持續的發展。本屆賽事由西門子主辦，智能制造聯盟指導，璞躍協辦，阿里云作為賽事云技術合作伙伴聯合舉辦，旨在充分發揮平臺網絡效應，激發創新生態潛力，成就并賦能新一代數字化和低碳化轉型服務商。自今年6月正式啟動以來，圍繞“工業元宇宙”、“未來新型基礎設施”以及“新業態新模式”三大創新命題，大賽征集到的參賽解決方案數量比去年增長近30%。

自2023年11月西門子Xcelerator生態合作伙伴“繁星計劃”正式推出以來，西門子持續夯實生態力，目前合作伙伴已突破100家，覆蓋機器人與自動化、軟件類、AI產業應用與知識教育四大領域。為進一步深化與生態伙伴的合作，西門子Xcelerator還發布了合作伙伴權益升級方案，針對合作伙伴關注重點，從四個維度展開：

?賦能技術研發：西門子專業產品團隊支持，推動聯合產品與方案的集成與開發；定期舉辦相關產品培訓，與合作伙伴共享前沿技術。

?共拓市場機遇：西門子Xcelerator為合作伙伴提供銷售線索，挖掘潛在商機；同時，提供市場發展，支持其更好地開展市場營銷活動，達成市場目標。

?聯合品牌推廣：合作伙伴有機會線下入駐西門子Xcelerator創新中心，品牌和產品得到進一步推廣；同時，鼓勵合作伙伴積極推進聯合共創解決方案的研發與上架，共同實現市場和品牌雙增值。

?對接全球資源：引入西門子全球運營管理經驗，以及對全球市場、行業、政策等的深刻理解與洞察，助其尋求化突破，提升自身核心競爭力。

CPU變頻器模塊IC693MDL758科技以人為本