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HR資訊：什么情況下用人單位必須與員工簽訂無固定期限勞動合同？

根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢：

1.降低人事管理成本：勞務(wù)派遣允許用工單位擺脫繁瑣的人事管理負擔(dān)，如簽訂勞動合同、工資管理、社會保險等，從而減少管理成本。

2、提高用工靈活性：勞務(wù)派遣使得用工單位能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求靈活調(diào)整用工規(guī)模，特別是在季節(jié)性或臨時性用工需求上，無需自行儲備勞動力。

3、提高勞動生產(chǎn)率：勞務(wù)派遣通常按照用工單位的工種崗位技能要求進行派遣，能夠快速提供熟練工，減少培訓(xùn)時間，提高勞動生產(chǎn)率。

4、避免勞動合同爭議：由于用工單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，因此避免了勞動合同履行中的糾紛和爭議。

河源勞務(wù)派遣公司簡介

駿伯人力資源有限公司是一家z業(yè)從事全國性人力資源服務(wù)的品牌供應(yīng)商。我們提供權(quán)方位的人力資源服務(wù)項目，為客戶提供整體人力資源解決方案，包括基礎(chǔ)人事業(yè)務(wù)外包服務(wù)、人才派遣、員工福利保障計劃及人力資源管理咨詢服務(wù)。為客戶提供全國一站式解決方案，服務(wù)地區(qū)涉及全國350個大中小城市，主要覆蓋國內(nèi)一、二級城市。

咨詢熱線：13660708747，