2024人力資源企業管理經濟類著作署名主編/專著出版有什么要求評職稱用

《人力資源管理***經濟發展***研究》  征集第1、2主編

《企業管理***人力資源建設》征集第2、3主編

評定職稱時專著是重要的加分項，但是專著要符合各項要求，滿足評職稱條件才是zui重要，這個條件也并不是統一，每個地區，每個單位有自己的政策，不過都是大同小異。

在評中級及以上職稱中，專著是常見的要求，但其認可條件卻有細節上的差異。一般來說，主要包括5個方面，分別是正式出版、作者位置、編寫字數、時間和專業方向。

  1、正式出版。評職稱認定的專著必須是正式出版，但在出版社選擇上有差異。有的單位沒有出版社的限制，有的單位必須是sheng級以上出版社，還有的單位必須是全國百佳出版社等。

  2、作者位置。評職稱認定專著的作者位置，主要包括獨立作者、第1作者、第2作者、第3作者或者主編、副主編。而少數單位認可專著的編委，多數晉升職稱中，認可獨著或者是合著的第1作者。

  3、編寫字數。評職稱認定的專著必須是參評人參與編寫的專著，編寫的字數一般在幾萬字到十幾萬字之間不等。

  4、時間。評職稱認定的專著通常是任現職期間內出版的專著，個別職稱單位可能要求近3-5年的專著。

  5、專業方向。評職稱認定的專著通常是與崗位專業一致的專著，還是一些職稱單位也認可與崗位專業相似的專著。

  出版專著確定可以評職稱加分用，一定要看清楚職稱文件的要求，認真研讀文件，或者是也可以找專業人員仔細解讀文件的要求，出版獨著是比發表論文要快一些，但是也需要作者做好準備，同時也可以安排核心論文，zhuan利等加分項，提高自己的競爭力。

廣東、山東、河南、浙江、江蘇、北京、上海、河北、四川、湖北、湖南、黑龍江等地區，職稱出書征集主編位置，有需要可以直接聯系我。

楊編輯

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