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職工購買社保繳費基數的計算范圍怎么算的？

企業(yè)(含有雇工的個體戶)各項社會保險費的繳費基數按職工個人上月工資(或上一年月平均工資)確定。職工工資按照國的家統計部門規(guī)定的列入工資總額統計的項目確定。

1、工資總額包含哪些組成部分?

工資總額是指由企業(yè)在一個會計年度內直接支府給與本企業(yè)建立勞動關系的全部職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支府的工資等。

2.“特殊情況下支府的工資”包含哪些?休假工資是否計入工資總額?

“特殊情況下支府的工資”包含根據國的家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支府的工資。因此，休假期間單位發(fā)放的工資報酬應計入工資總額統計。

3.“員工到異地工作發(fā)放的差旅補助或異地安置費”是否計入工資總額統計?

根據《勞動統計報表制度》規(guī)定，單位員工到異地工作而發(fā)放的差旅補助或異地安置費等，是因異地工作而產生的費用，不納入工資總額統計。

4、“交通補貼”“防暑降溫費”是否應計入工資總額?

不同省份的相關規(guī)定：按月按標準發(fā)放或支府的住房補貼、交通補貼、通訊補貼以及節(jié)日補助等發(fā)放都應當納入工資總額管理。

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駿伯聯系人： 駿伯黃生

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——21年行業(yè)經驗、全國95+分公司、數百個服務團隊為數十萬人員提供外包服務、辦理300個城市業(yè)務。榮獲全國幾十個榮譽——被評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，榮獲中*國*百*強勞務派遣機構等諸多殊榮。