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職稱晉升著作好還是論文好?對(duì)于有的參評(píng)人來說是論文好，對(duì)于有的參評(píng)人來說是著作好，判斷參評(píng)人適合選擇著作還是論文，亦或者兩者都選擇，關(guān)鍵在于評(píng)審文件提出什么樣的要求。
職稱晉升時(shí)，著作和論文都是常見的考核指標(biāo)，它們對(duì)參評(píng)職稱的作用就是加分。但由于評(píng)的職稱分等級(jí)，不同的職稱等級(jí)，對(duì)參評(píng)人提出的要求不同，比如評(píng)中級(jí)以下職稱時(shí)，評(píng)審文件往往只提及發(fā)論文，還未加分著作要求，此時(shí)參評(píng)人職稱晉升是論文好。評(píng)中級(jí)及以上職稱，著作和論文都是常見的要求，當(dāng)論文不是硬性條件時(shí)，參評(píng)人選擇著作更好，因?yàn)橹鞒霭嫒菀撞僮鳎瑢W(xué)術(shù)價(jià)值高，職稱加分比論文高。當(dāng)論文是硬性條件時(shí)，參評(píng)人雖然選擇著作出版可以獲得更多加分，但必須也要發(fā)論文，因?yàn)闆]有發(fā)的論文，參評(píng)人是不符合晉升基本條件的，哪怕靠著作出版得到高加分，也是無用的。在這樣的情況下，建議參評(píng)人同時(shí)選擇著作和論文。
職稱晉升出版著作或發(fā)表論文，都要滿足評(píng)審單位提出的要求。由于如今論文發(fā)表要求高，難度大，投稿錄用率低，為了保證評(píng)職稱時(shí)有可用的論文，參評(píng)人必須要提前安排。對(duì)于出版著作也是如此，不過職稱著作出版，多采用自費(fèi)出版，需要在出版公司幫助下來完成。
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