職稱評審：為什么評職稱要出版學術著作，不是已經不做硬性要求了嗎？

隨著職稱改革制度的深化，一直在說學術著作不作硬性/限制性要求，但每年辦理學術著作的人并沒有減少，這是為什么呢？

從學術著作本身來看：

增加學術積分：這是基礎、最直接的原因，在許多職稱評審中，學術積分是一個重要的量化指標，出版學術著作可以增加作者的學術積分，從而在職稱評審中獲得更多的優勢。這相當于是直接影響自己的職業生涯，所以別說很多時候著作是必要條件能加很多分，哪怕是可選項只加一兩分，該出版還是要出版。再就是雖然學術著作不做硬性要求，可以用其他方面的業績成果替代，但這些業績成果往往難以達成，甚至條件更加苛刻了，還不如辦理學術著作，最起碼渠道面會比較廣。

展示學術成就：學術著作代表著作者的學術成就和學術水平。在職稱評審中，學術專著是一種高水平的學術成果，能夠證明作者在某一領域的研究具有深度和廣度。有的時候職稱文件中的確是沒有寫需要出版著作，但是會說要有本專業的研究成果推動行業發展等，而很多專業的成果是必須用文字來表達的，想要得到更廣的傳播，這種時候其實往往還是避不開著作。通過出版專著，作者可以展示自己的學術能力和研究成果，為職稱評審提供有力的證明材料。

提*學術影響力：即便是職稱晉升時不需要出版學術著作，但是出版學術著作可以使自己的研究成果被更多的同行學者了解、引用，將知識和技能更好地傳承下去，樹立良好的學術形象和聲譽，從而擴大自己在學術領域的影響力，而在職稱評審中，具有較高學術影響力的申請人通常會更具有競爭力。

從職稱晉升的大環境來看：

我們要知道，在職稱晉升的平臺當中，它并不是一個合格性的考試，達到及格線60分就行，而是有很強的競爭性質的，一個晉升的指標有很多人競爭，所以這是一件要比出誰比誰更優秀的事情。那么這時候，如果大家的工作年限/時長、工作成果、獲得的獎項等都一樣，但人家有著作你沒有，該選誰？這是顯而易見的，肯定選有學術著作的。

不作硬性要求，不是沒有要求。盡管在一些職稱評審中，學術著作不再作硬性要求，但是它仍然具有重要的作用。特別是，論文不作硬性要求，其實也是為了凈化學術環境，但凈化后的學術環境要求的是更有質量的學術著作，而不是不需要學術著作，所以學術著作這一項是無論怎么樣都繞不開的。既然繞不開，那還不如該寫的早點寫，該辦理的早點辦理。

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