眾所周知，論文、著作都是職稱評定的加分項，至于哪個加分高是沒有特別的標準要求的。每個單位的要求都是不同的，具體的要根據(jù)實際要求為主的。論文與著作在發(fā)表上是有一定區(qū)別的。
1、醫(yī)生職稱晉升時，著作和論文都是常見的考核指標，它們對參評職稱的作用就是加分。但由于評的職稱分等級，不同的職稱等級，對參評人提出的要求不同，比如評中級以下職稱時，評審文件往往只提及發(fā)論文，還未加分著作要求，此時參評人職稱晉升是論文好。評中級及以上職稱，著作和論文都是常見的要求，當論文不是硬性條件時，參評人選擇著作更好，因為著作出版容易操作，學術價值高，職稱加分比論文高。
2、當論文是硬性條件時，參評人雖然選擇著作出版可以獲得更多加分，但必須也要發(fā)論文，因為沒有發(fā)的論文，參評人是不符合晉升基本條件的，哪怕靠著作出版得到高加分，也是無用的。在這樣的情況下，建議參評人同時選擇著作和論文。
3、職稱晉升出版著作或發(fā)表論文，都要滿足評審單位提出的要求。由于如今論文發(fā)表要求高，難度大，投稿錄用率低，為了保證評職稱時有可用的論文，參評人必須要提前安排。對于出版著作也是如此，不過職稱著作出版，多采用自費出版，需要在出版公司幫助下來完成。
4、職稱階段，發(fā)表論文加分情況：論文的加分跟發(fā)表的刊物等級成正比，簡而言之，就是刊物等級越高，論文加分就越多。一般而言，論文加分從高到低依次是國際核心論文（高于6分）、國內(nèi)核心論文（6分左右）、國家j論文、省j論文（后兩者要低于6分）。其中要說明的一點是國際核心論文的加分要高于6分，至于高出多少，要看本單位職稱加分政策，比如一遍SCI論文可能加分在十幾分以上。
5、再看下著作的加分情況：著作分為很多種，如果著作指的就是專著的話，加分一般會在16分左右，如果是其他作品的話，加分也會有所變化，比如譯著16分，編著12分。對比下著作和論文的加分，平常情況而言。論文沒有著作的加分高，如果你發(fā)表的是SCI論文，則需要看具體的加分標準是什么。如果在同等水平的情況下，著作的學術價值要遠遠高于單篇論文。通常情況下，晉職稱論文不如著作有優(yōu)勢。參評人想要用著作，需要了解晉升職稱著作快速出版技巧，以確保著作及時地出版，趕上評職稱加分。
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