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沒有簽訂勞動合同，員工可以隨時離職嗎？

根據《勞動合同法》第十條規定，用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。

但也有各種各樣的原因，導致員工與公司沒有簽訂勞動合同，那員工可以說走就走嗎？

實際上不管用人單位簽沒簽勞動合同，不管簽訂的是什么名義的合同，都不影響雙方的事實勞動關系。

根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

所以，不管用人單位有沒有與勞動者簽訂勞動合同，都不影響雙方之間存在事實勞動關系。勞動者仍需按照勞動法規定，試用期提前3天，正式員工提前30天以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。

那對于入職還沒來得及簽勞動合同的員工，企業也應該正常支付勞動者的工資，不能以未簽訂勞動合同拒絕支付員工工資。

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