財會人力資源管理方向論文和著作哪個更具備優勢

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論文和著作哪個更具備優勢？
和著作的數量和質量反映了一個單位的科研學術水平，是高校、醫院、科研機構排名的重要參數，也是科技工作考核和職稱評聘的重要依據。財會人力資源管理方向論文和著作哪個更具備優勢

那么論文與著作哪個更具備優勢？

1.可操作難度小，準入要求低

現在的職稱晉升一般地區政策都要求至少3到5篇，且其中必須有一到多篇具備一定學術價值的核心類。此類要求高，而核心量少，審稿嚴謹，準入標準高，可操作難度大，花費也不菲。

而專著出版工作多半由出版公司操作，不論出版社級別是國家j還是省級，需求是主編還是副主編編委，字數的多少，學術水平的高低，相對容易操作。為解決學術著作出版難的問題，為學者、研究人員排憂解難。

2.學術時效長

一般只有一年時效，每年發表多篇幅的實際投入更多，但著作一般都具有3~5年的時效，且學術價值不低于。

3.無風險壓力

當前，由于抄襲、造假嚴重，的發表備受社會輿論的關注，因此審查發表制度必將更加嚴格，絕大多數都已收錄于中國知網、萬方數據庫等文獻檢索數據庫，在進行SCI等軟件檢索核對時易造成不必要的麻煩。

4.更省心省力

學術著作唯有出版才能彰顯它的價值，作者的真知灼見才為人知曉。出版學術著作是學者、研究人員zui大的心愿，也是他們晉升的重要籌碼。然而，學者和研究人員往往潛心進行學術研究，而無暇顧及學術著作的出版工作，更別說為自己花費了大量心血的著作找個合適的出版社了。著作的出版流程全權交付與出版商代理，從組稿到編輯校對到印刷出版整個過程實際投入時間與精力要較省得多。

5.其他效果

在相對無著作具體政策要求的地方，出具同等材料的情形下、晉升職稱或崗位競聘時多擁有一部精心著作，將極大的提高您的加分效果、評審團印象分等。

6.個人價值

出版著作大大提升個人知名度，系統整理個人學術價值較高的心得等，對醫學傳承和社會發展發揮個人熱力。

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