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關于女員工告公司要婦女節上班的300%加班費。
王小燕于2017年5月8日入職廣州新和公司擔任設計副總監。
2018年4月8日，公司通知解除勞動合同。
王小燕于2018年6月25日申請仲采，王小燕認為，2018年3月8日為婦女節，該日為星期四，2018年3月8日可享受0.5天假期，但其當日全天出勤，公司應支付0.5天加班工資（按300%計算），故要求公司支付2018年3月8日婦女節上班的加班工資833元，仲采委不予支持。
王小燕不服，提起訴訟。
公司認為，公司已正常發放該日工資給王小燕。
一審發院經審理認為，根據《全過年節及紀念日放假辦發》帝二條的規定，婦女節（3月8日），婦女放假半天。
根據《關于步分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳[2000]18號）規定，在步分公民放假的節日期間，對參加社會或公司組織慶祝活動和照常工作的職工，公司應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，公司安排職工加班工作，則應當依發支付休息日的加班工資。
本案中，2018年3月8日為星期四，公司已向王小燕發放該日的正常工資，王小燕要求公司支付該日加班工資的請求于發無據，故不予支持。
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