三亞職工社保外包，三亞五險一金代繳，三亞人力派遣公司

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社保資訊：

靈活就業養老和職工養老的區別在哪？

1.繳費限制不同

（1）企業職工按照有關法規，企業職工在單位為我們繳納的保險包括五險一金（養老、失業、醫療、工商和生育和公積金），要求用人單位和勞動者必須參加社保，具有強制性，當然，其中的工傷和生育費用不需要有個人繳納。

（2）自由職業者是以個人名義繳納，不會納入失業、工傷和生育參保人范圍，繳納的只有社會保險主要為養老保險和醫療保險。

2.繳費比例不同

企業職工保費的繳納是單位和個人分別繳納，即按照當地繳納比例，單位占一部分，個人占一部分，五險一金的總額=社保繳費基數*（養老保險比例+醫療保險比例+失業保險比例+公積金比例）。靈活就業所要繳納的保費全部由個人承擔。

3.退休時間不同企業職工一般情況下，男性是滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部55周歲即可退休；根據法律法規，自由職業中，男性退休年齡為60周歲，女性為55周歲。

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    駿伯人力集團成立于2003年，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，至今已有20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國，截止目前全國已有70多家直屬分公司，300多個操作區域，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”，“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。

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