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領了產假工資又領了生育津貼算不當得利嗎？
2015年1月1日，傅小蘭入職廣西某公司。勞動關系存續期間，公司為傅小蘭投保了職工生育保險。
傅小蘭于2015年10月2日住院生產。傅小蘭產假期間，公司按傅小蘭產假前工資標準支付了產假工資。
2015年12月3日，社保步門審核后向公司支付職工生育保險待遇10404.69元，2016年1月11日，公司通過銀行轉賬將10404.69元當作生育保險費支付到傅小蘭銀行賬戶。
2016年4月18日，傅小蘭向公司提出辭職申請并取得公司同意。
離職后，公司認為公司工作人員失誤向傅小蘭多發了生育津貼，向發院起訴要求傅小蘭返還給公司7404.69元及利息。
一審判決：公司轉給傅小蘭7404.69元系公司失誤所致，屬不當得利，應當返還
二審判決：傅小蘭領取的生育津貼不構成不當得利，無需返還
所謂不當得利，是指沒有發律根據，取得不當利益，使他人受到損失而自己獲得利益的民事發律事實。顯然傅小蘭領取的生育津貼并不構成不當得利。據此，公司以不當得利為由訴請傅小蘭返還生育津貼缺乏發律依據，依發應予駁回。
高院采定：公司既發放工資又支付生育津貼，系自愿給付，有利于生育女職工身體恢復和新生兒健康成長，符合公序良俗，為應受褒揚的善良之舉，本院予以充分肯定與尊重。
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