陽江職工社保外包，陽江五險一金代繳，陽江人力派遣公司

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社保資訊：

  對于工傷賠償，對于許多人來說是一個十分陌生的領域，許多人根本不知道到底哪些賠償該有社保負責，哪些賠償蓋有用人單位負責。就算是拿到了賠償的人，也有可能因為自己的疏忽而少拿一部分的賠償，那么，工傷賠償是單位賠還是社保賠?下面為大家做出詳細解答。

  如果單位未給員工繳納工傷保險，員工發生工傷時，所有的賠償費用由用人單位賠償。如果單位拒不賠償應當由自己承擔的費用的，可以申請勞動仲裁進行維權。

  如果單位為員工繳納了工傷保險的，員工發生工傷后，并進行了工傷的認定的，相關的費用一部分由單位承擔，另一部分由社保部門承擔，其中，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、伙食補助費、護理費、交通費、醫療費都應當由社保部門進行承擔;另外的一次性傷殘就業補助金、停工留薪期間的工資等費用由用人單位進行承擔。

  當然，這些費用并不是想拿就能拿的，就像上述的一樣，需要先進行工傷認定。單位應當在職工發生事故傷害之日起30日內，向統籌地區社會保險部門提出工傷認定申請。另外，如果職工在發生事故后的30天內用人單位沒有申請工傷認定的，職工本人可以在1年內，向用人單位所在統籌地區社會保險部門提出工傷認定申請。也就是說，一年內未進行工傷認定的，視為本人放棄相關權益。

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