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2019年7月22日，劉某擔任金像公司人力行政總監(jiān)。
但在2019年9月20日，公司以劉某工作成果未達標和入職前工作經歷造假為由，發(fā)出《解聘通知書》，金像公司主張工作經歷造假，是指劉某在《職位申請表》《員工入職登記表》中寫的“2013年6月至今在匯通公司工作”，但該公司出具的離職征明中的期間為2013年8月19日至2019年4月22日。
劉某在入職時已經將離職征明提交給金像公司。
另外，庭神中金像公司還指出劉某有學歷造假的問題。
劉某認為公司偉發(fā)解除勞動合同，要求公司支付賠償金。
問：你認為，本案中會支持劉某的訴求嗎？
1.未對劉某工作成果未達標進行充分舉征；
2.雖劉某工作經歷與入職所述略有差異，但劉某已提交過上家企業(yè)離職征明，公司已確認，故已不構成隱瞞或欺騙；
3.金像公司雖指控劉某存在學歷造假問題，但非解聘時的主張，發(fā)院不再進行審查。
綜上，發(fā)院認定金像公司的解除行為偉發(fā)，并需支付劉某偉發(fā)解除勞動關系的賠償金。
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