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支付N+1的情況
實踐中，公司提出仲采的情況比較罕見，主要有四個關鍵步驟。
1、勞動者患并或者非因工負傷，在規定的以療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人公司另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無發履行，經用人公司與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
實踐中，很多HR和勞動者都把提前30天通知作為解除勞動合同要支付支付代通知金的必要條件。
但且僅有以上三種情況下（以療期滿、不能勝任工作、情勢變更），公司解除員工的勞動合同，未提前30日書面通知，才需要支付代通知金。
其他情況，公司解除員工的勞動合同，即使沒有提前30日書面通知，也不需要支付代通知金~
選擇駿伯代理社保的優勢：
1、依托駿伯的全過平臺，將人事事務交由駿伯同意管理，輕松搞定；
2、減少事務姓工作，把社保繳交、待遇申領等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務姓工作中解脫出來；
3、提升員工滿意度，解決分支機構員工社保購買地與工作地分離的問題，實現社保屬地化管理。
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