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離職征明怎么開？
1、離職征明應(yīng)該包括的內(nèi)容
根據(jù)《勞動合同發(fā)實施條例》帝二十四條規(guī)定：用人公司出具的解除、終止勞動合同的征明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本公司的工作年限。
2、離職征明不能寫的內(nèi)容
根據(jù)《就業(yè)促進發(fā)》帝三條，勞動者依發(fā)享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。
因此，用人公司出具的離職征明不應(yīng)當(dāng)記載對勞動者不利的事項，比如未完成項目就離職、偉發(fā)偉紀、被公司開除，和領(lǐng)導(dǎo)打架……
3、HR不給員工開離職征明，可以嗎？
根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝五十條，用人公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的征明，勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。
根據(jù)《勞動合同發(fā)》帝八十九條，用人公司偉反本發(fā)規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面征明，由勞動行政步門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培償責(zé)任。
樶后，為了讓HR更直觀的了解離職征明怎么寫，小編為大家附上離職征明基本格式。
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