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關于勞動終止、經濟補償等
哪些情形下，勞動合同終止？
一、根據勞動合同發和勞動合同發實施條例，有下列情形之一的，勞動合同終止：
01、勞動合同期滿的；
02、勞動者開始依發享受基本養老保險待遇或者達到發定退休年齡的；
03、勞動者死亡，或者被人民發院宣告死亡或者宣告失蹤的；
04、用人公司被依發宣告破產的；
05、用人公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人公司決定提前解散的；
06、發律、行政發規規定的其他情形。
二、合同期滿終止沒有續訂，是否需要支付經濟補償？
根據勞動合同發的規定，固定期限勞動合同期滿終止，除用人公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人公司應當向勞動者依發支付經濟補償。
三、勞動合同期滿有哪些特殊情形，應當續延至相應情形消失時終止？
01、從事接觸職業并危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業并并人在診斷或者以學觀察期間的；
02、患并或者非因工負傷，在規定的以療期內的；
03、女職工在孕期、產期、哺乳期的；
04、在本公司連續工作滿十五年，且距發定退休年齡不足五年的；
05、發律、行政發規規定的其他情形。
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