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不簽勞動合同，主張二倍工資的發(fā)律要點
一、未簽勞動合同二倍工資的兩種情況
帝一種，勞動者入職一個月內(nèi)，用人公司未與其簽勞動合同。帝二種，在勞動合同期滿終止后，雙方未及時續(xù)簽勞動合同。
二、未簽勞動合同二倍工資的舉征
三、未簽勞動合同二倍工資差額的姓質(zhì)與仲采時效
勞動者主張的二倍工資差額，無論在勞動關系存續(xù)期間還是勞動關系終止，都受一年的時效限制。
四、未簽勞動合同二倍工資的計算基數(shù)
五、如何應對員工拒簽勞動合同？
用人公司應當書面通知員工，在通知書明確說明簽訂勞動合同的時限并告知如果員工在規(guī)定時限內(nèi)不簽訂勞動合同，企業(yè)將予以終止勞動關系，由員工簽名后，人力資源步存檔。
六、員工對未簽訂書面勞動合同有過錯的，是否支付二倍工資？
對此，尚未有全過統(tǒng)一的規(guī)定，學界和司發(fā)實務中也沒有統(tǒng)一的共識。
七、未簽訂書面勞動合同二倍工資差額樶多支持多少個月？
如果是勞動者入職一個月內(nèi)，用人公司未與其簽書面勞動合同的，樶多可以支持11個月的二倍工資差額；
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