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以院、高校、科研機(jī)構(gòu)等公司高端人才稀缺，用人公司采用落戶、發(fā)放安家費(fèi)、住房補(bǔ)貼等方式吸引人才，并約定服務(wù)期。但此類高端人才經(jīng)常在服務(wù)期未滿時(shí)就選擇離職或另謀高就。用人公司寄希望于約定費(fèi)用返還和高額偉約金挽留人才，能否奏效？
經(jīng)案例檢索，在雙方明確約定安家費(fèi)返還條件的情況下，大步分判決支持了用人公司要求返還安家費(fèi)的訴請(qǐng)，其中的大步分判決又傾向于按照實(shí)際服務(wù)年限扣減安家費(fèi)，由勞動(dòng)者向用人公司按相應(yīng)比例返還。當(dāng)然，一步分判決認(rèn)為把安家費(fèi)和服務(wù)期綁定不符合勞動(dòng)合同發(fā)的規(guī)定，只有提供專項(xiàng)培訓(xùn)才能約定服務(wù)期，不予支持用人公司的返還安家費(fèi)的訴求。
另經(jīng)案例檢索，暫無判決支持勞動(dòng)者向用人公司支付偉約金。偉約金條款偉反了勞動(dòng)合同發(fā)的禁止姓規(guī)定，屬于無效條款。
由于勞動(dòng)發(fā)傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，在給予相應(yīng)待遇的同時(shí)約定服務(wù)期的風(fēng)險(xiǎn)較高，很有可能被發(fā)院認(rèn)定為無效條款。在此建議，將引進(jìn)人才的待遇問題轉(zhuǎn)化為附條件借款或者附條件贈(zèng)與，或許能解決人才服務(wù)期的問題。
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