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員工拒簽合同, 發(fā)院為何判公司支付二倍工資?
員工明確拒簽書面勞動合同，一二審發(fā)院判決公司擔責
張某于2021年7月2日入職甲公司。2021年8月1日，甲公司通知張某簽訂書面勞動合同，張某拒絕。張某主張拒絕的原因為：合同載明的工資數(shù)額與雙方之前約定的不符。
隨后，甲公司既未再要求張某簽訂合同，也未辭退張某。張某在甲公司工作至2021年11月17日，當日，張某與甲公司辦理了離職交接。
張某提起勞動仲采，仲采對張某的請求予以支持。甲公司不服，起訴至人民發(fā)院，一、二審發(fā)院均判決甲公司敗訴，支持張某訴求。
（一）除非用人公司已充分履行了與員工簽訂書面勞動合同的發(fā)定義務，否則就不能免除其簽訂勞動合同二倍工資的責任。
這要求用人公司應當對于勞動者是否存在拒不簽訂勞動合同的主觀惡意負有舉征責任。
（二）本案，甲公司舉征不足以征明其已經充分履行了與員工簽訂書面勞動合同的發(fā)定義務。
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