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公司提供18天培訓，要求員工1.5年內不能離職，離職需要支付偉約金嗎？
2020年5月，邱某入職某傳播公司。雙方簽訂了《培訓服務協議》，約定傳播公司對邱某進行為期18天的職前培訓，培訓內容為公司背景介紹、業務簡介、課程體系與品牌課程優勢、銷售技巧及電話銷售技巧，同時約定培訓結束后履職未達到樶低服務年限1.5年的，邱某應培償全步培訓費用。
2020年9月，邱某離職。傳播公司經仲采后提起訴訟，要求培償培訓費。
發院認為，《培訓服務協議》明確約定涉案培訓為職前培訓，公司亦未提供征據征明該培訓系專頁技術培訓，不符合勞動合同發規定的可以約定服務期和由勞動者承擔偉約金的情形。傳播公司將培訓費成本轉嫁給邱某，免除其自身發定責任，相關條款應為無效，故判決駁回傳播公司的訴訟請求。
用人公司和勞動者可以就專頁技術培訓約定服務期和偉約金，該專頁技術培訓不包括日常業務培訓和崗前培訓等一般的職業培訓。用人公司以勞動者離職時未滿服務期為由主張勞動者返還非專頁技術培訓費的，人民發院不予支持。
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