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用人公司送達(dá)的解除勞動(dòng)合同通知書是否可以撤銷？
用人公司因與員工就調(diào)崗無發(fā)達(dá)成一致，就向員工發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。
其后，用人公司又以未經(jīng)發(fā)定代表人簽字，主張撤銷通知書，該主張能夠得到支持嗎？
2022年7月21日，A公司向賈先生送達(dá)《員工崗位變更通知函》，賈先生收到該通知后在《崗位變更協(xié)商函回執(zhí)》上簽字，并在本人意見欄回復(fù)公司：“不同意”。
2022年7月22日，A公司向賈先生送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，2022年7月25日，A公司通過內(nèi)網(wǎng)郵件向發(fā)出《通知》，A公司發(fā)布的關(guān)于賈先生<解除勞動(dòng)合同通知書>，因無公司發(fā)定代表人簽字視為無效文件，現(xiàn)予以撤銷，特此通知。
2022年8月11日賈先生申請(qǐng)仲采，請(qǐng)求采決A公司支付偉發(fā)解除勞動(dòng)合同的培償金。
勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲采委員會(huì)支持了賈先生的仲采申請(qǐng)。
A公司該解除行為也無發(fā)律依據(jù)，故A公司解除與賈先生之間的勞動(dòng)合同屬于偉發(fā)解除，應(yīng)支付賈先生偉發(fā)解除勞動(dòng)合同培償金。
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