勞動合同如何簽訂，海口勞務派遣，海口勞動關系處理

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     達到退休年齡無固定期限勞動合同還有效嗎

達到退休年齡無固定期限勞動合同無效。

沒有固定的解除時間并不等同于無固定期限勞動合同不能終止，不能被解除。當出現法律規定的事項后，可以依法解除無固定期限勞動合同。

根據法律明確規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”可見，勞動者達到法定退休年齡是勞動合同終止的法定事由之一。因此，即使是無固定期限的勞動合同，在勞動者達到法定退休年齡時，也應終止。但是，實際生活中，勞動者辦理退休手續往往需要一定的時間周期，因此，一般而言，用人單位會按照勞動者辦理退休手續的時間確定勞動合同終止的時間。

無固定期限勞動合同條件：

1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

2.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3.連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第（一）項、第（二）項規定的情形，續訂勞動合同的。

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