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未辦理社會保險如何處理

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的如何處理?“意見”24條規定：對勞動者依據zui高《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋㈢》1條的規定起訴要求用人單位賠償損失的，應根據不同社會保險險種，判決用人單位按交費標準或待遇標準補償勞動者相應損失。用人單位所在地設區的市級政府相關勞動政策對基本社會保險有明確補償標準的，可以按該標準判決。社會保險待遇損失難以界定的，可委托社會保險機構核定。

25條規定：勞動者起訴主張用人單位返還由其墊付的社會保險費用的，應按勞動者已交費情況、社會保險交費通知書和社會保險經辦機構出具的社保登記證明，判決用人單位將依法由用人單位負擔、勞動者事前墊付的基本社會保險費用直接給付勞動者。

26條規定，用人單位與勞動者約定無需辦理社會保險手續或將社會保險費以補貼形式直接支付給勞動者，勞動者事后反悔并主張用人單位為其補辦社會保險手續或繳納社會保險費，如用人單位未在社保機構限內辦理，勞動者以此為由解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償金的，應予支持。

用人單位為勞動者補辦社會保險的，有權要求勞動者返還已發放的社保補貼。但用人單位未以書面形式明確社保補貼具體數額的，不予支持。

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