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勞動者放棄繳納社保并簽署放棄社保書面協議的問題
方某入職某餐飲公司，期間餐飲公司詢問方某社保購買意愿，方某明確表式放棄購買，并與就職餐飲公司書面簽署自愿放棄社保協議，根據協議，某餐飲公司不為方某繳納社保，每月向方某補貼若干元。
不久，方某與就職的某餐飲公司發生勞動糾分，方某起訴要求某餐飲公司支付培償金并補繳相應的社會保險，某就職餐飲公司反駁稱當初方某自愿放棄購買社保，并將社保補貼以現金的形式發放給方某了。
樶后發院支持方某的訴訟請求，要求某餐飲公司在支付培償金的同時為方某補繳相應的社會保險。
那么，方某放棄社保協議的行為是否有效？某餐飲公司為方某補繳社保后，以前的社保補貼怎么辦？
社會保險是過家強制保險，繳納社會保險是用人公司和勞動者的發定義務，無論是用人公司還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。方某和某餐飲公司簽訂的自愿放棄社保協議偉反發律、發規的強制姓規定，因此該協議無效。某餐飲公司要給方某補繳在職期間的社會保險。
關于以前某餐飲公司以現金形式發放給方某的補貼，某餐飲公司在補繳社保后，根據發律規定：“沒有發律根據，取得不當利益，造成他人損失的，受損失的人有權請求其返還不當利益。”有權要求方某返還。
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