哪家公司可以辦義烏社保，義烏社保代辦，義烏公積金代辦

代交義烏社保，代交義烏公積金，義烏勞務(wù)派遣，義烏勞動(dòng)關(guān)系外包，咨詢熱線：13431007953（微信同號(hào)）歐女士

未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償?

《勞動(dòng)合同法》八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。

十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果。《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，但長(zhǎng)期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動(dòng)合同為好，以免引起混淆。

《勞動(dòng)合同法》對(duì)強(qiáng)制訂立無固定期限勞動(dòng)合同作了明確規(guī)定，范圍比以前寬了，如果該訂立無固定期限勞動(dòng)合同而因用人單位的原因未訂立的，將受到支付雙倍工資的懲罰。

《勞動(dòng)合同法》十四條二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法三十九條和四十條一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

駿伯人力集團(tuán)20年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，70多家公司，提供社保代辦、公積金代辦、五險(xiǎn)一金辦理、勞務(wù)派遣等服務(wù)。

咨詢熱線：13431007953（微信同號(hào)）

辦公QQ:  852001335

關(guān)鍵詞：社保外包、公積金外包、代交五險(xiǎn)一金，勞務(wù)派遣