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HR用工案例——幾種特殊情況下誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任嗎？

01職工與多個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系

職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)為之工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

02共享用工

原用人單位與用工單位約定共享用工，職工在用工單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，但可與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

03借調(diào)工作

 職工被用人單位借調(diào)到其他單位工作期間因工傷亡的，原用人單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位，但原用人單位可與借調(diào)單位約定補(bǔ)償辦法。

04用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓

《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條遞一款明確規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

05單位破產(chǎn)

  根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第四款的規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用，應(yīng)按照遞一順序優(yōu)的先清償。

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