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公司可以給員工罰款嗎
公司不可以給員工罰款,但是根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?span id="tz7k5zxg" class="tf_m_c" style="font-weight:bold;color:red;font-size:22px;">低
工資標(biāo)準(zhǔn),則按低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、哪些扣除員工的工資行為是違法的
扣除員工的工資行為違法的有:
1.員工沒有按時(shí)完成工作量:在一些工作量比較大的用人單位,都會(huì)喜歡給員工制定每天需要完成的工作量,如果當(dāng)天沒有按時(shí)完成,就會(huì)扣除一些員工的工資;有些用人單位通過扣款的方式,以為可以提高員工的工作量,但其實(shí)安排的工作量已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了員工可以完成的范圍,這對(duì)員工來說非常不合理。
2.員工因?yàn)橐恍┳约翰荒芸刂频脑蜻t到:在上班的時(shí)候,塞車是正常的現(xiàn)象,但如果是因?yàn)橄麓笥辍⑺疄?zāi)、車禍等原因造成員工不能按時(shí)上班的,不可以扣工資;如果是因?yàn)閱T工自己的原因不能按時(shí)上班下班的,用人單位可以適當(dāng)扣工資,比如,沒有完成工作就提前下班、早上懶床導(dǎo)致自己遲到等、沒有正當(dāng)?shù)睦碛删筒蝗ド习嗟龋?
3.女職工請(qǐng)產(chǎn)假:職工在懷孕的時(shí)候經(jīng)常需要去醫(yī)院檢查身體,這時(shí)候不能以經(jīng)常請(qǐng)假為理由扣工資,職工懷孕是享有產(chǎn)假待遇的,誰也不能剝奪這種權(quán)利。
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