公司辭退員工怎么處理，南通社保公積金代理，南通人事代理

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一、員工有抑郁癥公司能辭退嗎

員工有抑郁癥公司一般不能辭退。如果沒有嚴重違反用人單位的規章制度等重大的過錯或者不勝任工作等情形的，一般不會被辭退。需要職工符合法定的情形的，一般單位才能合法合理地辭退職工。如果勞動者患有抑郁癥無法繼續工作的，勞動者享受的醫療期結束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動關系合法，但是仍然需要支付經濟補償金和醫療補助金。

二、用工單位辭退員工提前多久告知

用工單位辭退員工提前三十天告知。法律規定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。您，勞動者試用期預告性解除勞動合同，應當提前三日通知用人單位。

三、被單位辭退需要哪些手續

與員工協商達成一致或者及時書面告知員工；然后為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；再在十五日內為員工轉移檔案和社保；最后由員工完成工作交接。

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